แรงงานขาดตลาด! กระทรวงแรงงานเร่งนำเข้า 4 สัญชาติทดแทนกัมพูชา

กระทรวงแรงงานเดินหน้ามาตรการเร่งด่วนแก้ปัญหาแรงงานขาดแคลน หลังแรงงานกัมพูชากลับประเทศ

วันที่ 14 สิงหาคม 2568 นายพงศ์กวิน จึงรุ่งเรืองกิจ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึง มาตรการเร่งด่วนของกระทรวงแรงงาน เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศไทย หลังจากที่แรงงานสัญชาติกัมพูชา จำนวนมากเริ่มทยอยเดินทางกลับประเทศ เนื่องจากสถานการณ์ความไม่สงบตามแนวชายแดน ส่งผลให้หลายภาคอุตสาหกรรมและธุรกิจในพื้นที่ชายแดนและจังหวัดใกล้เคียงประสบปัญหาแรงงานขาดแคลนอย่างหนัก

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้ชี้แจงว่า สถานการณ์แรงงานขาดแคลนครั้งนี้มีผลกระทบต่อ หลายภาคส่วนทั้งการเกษตร การก่อสร้าง อุตสาหกรรม และบริการ ทำให้การผลิตและการดำเนินงานไม่เป็นไปตามปกติ กระทรวงแรงงานจึงได้ดำเนินมาตรการเร่งด่วนเพื่อแก้ไขปัญหา โดยมีเป้าหมายให้ แรงงานต่างชาติทดแทนแรงงานที่หายไปได้ทันที

 

การนำแรงงานสัญชาติอื่นเข้ามาทดแทน

เพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า กระทรวงแรงงานได้วางแผนจัดหาแรงงานสัญชาติอื่นเข้ามาทำงานในประเทศไทยแทนแรงงานกัมพูชา โดยมีรายละเอียดดังนี้

 

แรงงานชาวเมียนมา

กระทรวงแรงงานเตรียมความพร้อมนำแรงงานชาวเมียนมาในกลุ่มผู้ที่ได้รับการอนุมัติและยืนยันจากฝ่ายความมั่นคงเข้ามาทำงาน จำนวนกว่า 42,000 คน ในวันที่ 19 สิงหาคม 2568 ซึ่งแรงงานกลุ่มนี้จะเริ่มทำงานได้ทันที เพื่อทดแทนแรงงานกัมพูชาที่กลับประเทศไป

แรงงานจากประเทศศรีลังกา

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังได้ลงนาม บันทึกความเข้าใจ (MOU) กับประเทศศรีลังกา เพื่อจัดส่งแรงงานเข้ามาทำงานในไทยได้อีก 10,000 คน ในเบื้องต้น และสามารถขยายจำนวนแรงงานได้ถึง 30,000 คน โดยแรงงานกลุ่มนี้จะได้รับการฝึกทักษะเป็นเวลา 1 เดือนก่อนเริ่มงาน

การขยาย MOU กับประเทศอื่น

ในที่ประชุมคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) มีมติให้จัดทำ MOU เพิ่มเติมกับอีก 3 ประเทศ ได้แก่ ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และเนปาล ซึ่งสามารถนำเข้าแรงงานได้อีกมากกว่า 100,000 คน เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานในประเทศไทยทั้งหมด

 

แรงงานกัมพูชาที่ลักลอบกลับเข้าประเทศ

สำหรับแรงงานกัมพูชาที่เริ่มลักลอบกลับเข้ามาในประเทศไทย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานชี้แจงว่า แรงงานกลุ่มที่ทำงานบริเวณชายแดน ซึ่งเคยได้รับ การผ่อนผันจากคณะรัฐมนตรี (ครม.) ให้สามารถอยู่ต่อได้อีก 6 เดือน นับตั้งแต่วันที่ 7 มิถุนายน 2568 สามารถกลับเข้ามาทำงานได้ตามปกติ

อย่างไรก็ตาม หากแรงงานกัมพูชากลุ่มใด ลักลอบเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมาย กระทรวงแรงงานและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจะต้องเข้าสู่ กระบวนการตรวจสอบและจัดการตามขั้นตอนกฎหมาย ซึ่งประกอบด้วยการตรวจสอบเอกสาร การลงทะเบียนแรงงานต่างด้าว การตรวจสุขภาพ และการฝึกอบรมก่อนเริ่มทำงาน

 

ผลกระทบของการขาดแคลนแรงงาน

การขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ชายแดนและจังหวัดใกล้เคียง มีผลกระทบหลายด้านต่อภาคเศรษฐกิจไทย ดังนี้

1. ภาคการเกษตร

แรงงานกัมพูชาเป็นกำลังหลักในการเก็บเกี่ยวพืชผล เช่น ข้าว ข้าวโพด และผลไม้ การขาดแรงงานส่งผลให้ผลผลิตตกค้างและเสียหาย

เกษตรกรต้องเร่งหาวิธีจัดหาแรงงานทดแทน หรืออาจต้องใช้เครื่องจักรในการเก็บเกี่ยว ซึ่งอาจเพิ่มต้นทุน

2. ภาคก่อสร้าง

แรงงานต่างชาติในภาคก่อสร้างมีบทบาทสำคัญในการดำเนินงาน หากแรงงานขาดแคลน อาจส่งผลให้โครงการล่าช้าและเพิ่มค่าใช้จ่าย

ผู้รับเหมาก่อสร้างต้องปรับแผนการทำงานและจัดหากลุ่มแรงงานใหม่อย่างเร่งด่วน

3. ภาคบริการและโรงงานอุตสาหกรรม

แรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมและธุรกิจบริการ เช่น ร้านอาหาร โรงแรม และโรงงานแปรรูปอาหาร ต้องพึ่งพาแรงงานต่างชาติ

การขาดแรงงานอาจส่งผลให้การผลิตลดลง และกระทบต่อการส่งออก

 

มาตรการเร่งด่วนของกระทรวงแรงงาน

เพื่อรับมือกับสถานการณ์นี้ กระทรวงแรงงานได้ดำเนินมาตรการหลายประการ ดังนี้

1. จัดหาแรงงานทดแทนจากประเทศอื่น

การทำ MOU กับประเทศศรีลังกา ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และเนปาล เพื่อนำแรงงานเข้ามาทำงานแทนแรงงานที่กลับประเทศ

2. ฝึกอบรมทักษะแรงงานก่อนเริ่มงาน

แรงงานต่างชาติที่เข้ามาจะได้รับการฝึกทักษะเป็นเวลา 1 เดือน เพื่อให้พร้อมสำหรับการทำงานในไทย

3. ตรวจสอบและจัดการแรงงานลักลอบเข้าเมือง

แรงงานที่เข้ามาอย่างผิดกฎหมาย จะต้องเข้าสู่กระบวนการตรวจสอบเอกสาร สุขภาพ และการลงทะเบียนตามกฎหมาย

4. ประสานงานกับหน่วยงานความมั่นคง

การอนุมัติแรงงานต่างชาติ ต้องได้รับการเห็นชอบจากฝ่ายความมั่นคง เพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานเข้ามาอย่างถูกต้องและปลอดภัย

 

ข้อสรุป

การขาดแคลนแรงงานสัญชาติกัมพูชา ส่งผลกระทบต่อ หลายภาคส่วนของเศรษฐกิจไทย โดยเฉพาะภาคเกษตร ก่อสร้าง อุตสาหกรรม และบริการ กระทรวงแรงงานจึงได้ดำเนินมาตรการเร่งด่วนเพื่อแก้ไขปัญหา ผ่านการจัดหาแรงงานจากประเทศอื่น การฝึกทักษะก่อนเริ่มงาน และการตรวจสอบแรงงานที่ลักลอบเข้าประเทศ

 

มาตรการเหล่านี้ช่วยให้ แรงงานต่างชาติสามารถทดแทนแรงงานที่ขาดไปได้ทันเวลา และช่วยให้ภาคเศรษฐกิจไทยดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างระบบแรงงานต่างชาติที่ถูกต้องตามกฎหมาย และลดความเสี่ยงจากแรงงานผิดกฎหมาย

 

 

---