งานวิจัยพบว่า บริษัทไม่อยากจ้างเด็กจบใหม่ โดยหันไปใช้ AI แทน เพราะคุ้มค่าการลงทุนมากกว่า

    โดยเป็นข้อมูลจากงานการศึกษาวิจัยใหม่สดๆ ร้อนๆ ของ Hult International Business School และบริษัทวิจัยอิสระ Workplace Intelligence ค้นพบว่า บริษัทหลายแห่งทั่วโลกแม้กำลังเผชิญกับการขาดแคลนบุคลากรทักษะสูงอย่างมาก แต่ก็ยังคงต้องการซื้อหรือลงทุนนำ AI มาทำงาน มากกว่าจะจ้างงานเด็กจบใหม่ ผลการสำรวจพบว่า กลุ่มตัวอย่างฝั่งผู้นำด้าน HR มากถึง 98% บอกว่า องค์กรของตนกำลังประสบปัญหาในการหาบุคลากรทักษะสูง

แต่ถึงอย่างนั้น 89% ของพวกเขาก็ระบุว่า บริษัทไม่อยากการจ้างงานบัณฑิตจบใหม่ โดยมีเหตุผลคือ เด็กจบใหม่ขาดประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง (60%) ขาดแนวคิดแบบ Global mindset (57%) ขาดทักษะการทำงานเป็นทีม (55%) ขาดชุดทักษะที่เหมาะสมกับงาน (51%) ขาดมารยาททางธุรกิจที่เหมาะสม (50%)

 โดยผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล 37% อยากนำหุ่นยนต์หรือ AI เข้ามาทำงานแทนบัณฑิตจบใหม่ ขณะที่ 45% อยากจ้างคนทำงานอิสระมากกว่า แดน ชอว์เบล (Dan Schawbel)

หุ้นส่วนผู้จัดการของ Workplace Intelligence อธิบายเพิ่มเติมว่า การสำรวจนี้เผยให้เห็นว่าหลักสูตรวิทยาลัยแบบดั้งเดิมไม่ได้มอบสิ่งที่นักศึกษาต้องการ เพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในโลกการทำงานยุคใหม่ ที่เทคโนโลยีก้าวหน้ารวดเร็วในปัจจุบัน ผู้จัดการฝ่าย HR ของบริษัทต่างๆ มีความต้องการบัณฑิตจบใหม่ ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยี การใช้ AI การวิเคราะห์ข้อมูล และด้านไอทีสูงถึง 97% แต่มีบัณฑิตจบใหม่มีเพียง 20% เท่านั้นที่มีทักษะเหล่านี้