ค่าจ้างชาย-หญิงของเกาหลีใต้ เหลื่อมล้ำสุดของโออีซีดี

     โดยเป็นการรายงานข่าวจากสำนักข่าวเอเอฟพี รายงานจากกรุงโซล ประเทศเกาหลีใต้ ในวันนี้ (26 พฤษภาคม 2567) ว่าการประเมินขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (โออีซีดี) แสดงให้เห็นว่า เกาหลีใต้มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศย่ำแย่ที่สุด ในกลุ่มประเทศสมาชิก 38 ประเทศ ตามข้อมูลในปี 2565 และถือเป็นปีที่ 27 ติดต่อกัน โดยตัวเลขในปี 2565 เผยให้เห็นว่า คนงานหญิงของเกาหลีใต้ ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคนงานชายโดยเฉลี่ย 31.2% หรือ 68.8% ซึ่งความแตกต่างนี้สูงกว่าสมาชิกโออีซีดีประเทศอื่น ๆ และมากกว่าค่าเฉลี่ยของโออีซีดี ที่ 12.1% มากกว่า 2 เท่า และนอกจากนี้ ข้อมูลข้างต้นยังแสดงให้เห็นว่า ในช่วง 3 ปีจนถึงปี 2565 เกาหลีใต้สูญเสียแรงผลักดันในการลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ แม้ช่องว่างดังกล่าวอยู่ที่ 31.5% เมื่อปี 2563 และลดลงเล็กน้อยเป็น 31.1% ในปีถัดมา แต่ตัวเลขก็เพิ่มขึ้นอีกครั้งในปี 2565 และผลจากการสำรวจของสถาบันการพัฒนาสตรีแห่งเกาหลี (KWDI) ซึ่งเผยแพร่เมื่อเดือนสิงหาคม 2566 ปีที่แล้ว เผยให้เห็นว่า ผู้หญิงชาวเกาหลีใต้ที่ตอบแบบสอบถาม ในสัดส่วน 54.7% กล่าวว่า การเลือกปฏิบัติทางเพศที่เพิ่มขึ้นในการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการบรรจุในองค์กร เป็นเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังช่องว่างค่าจ้างทางเพศที่ร้ายแรงของประเทศ และในทางกลับกัน ผู้ชายชาวเกาหลีใต้ที่ตอบแบบสอบถาม โดยมองว่าความแตกต่างดังกล่าวเกิดจากอายุงานที่สั้นลงโดย 39.6% ในจำนวนนี้คิดว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างประเทศเป็นผลพวงจากการหยุดงาน อันเกิดจากการคลอดบุตร และการเลี้ยงดูบุตร ส่งผลให้อายุการทำงานเฉลี่ยของผู้หญิงสั้นกว่าของผู้ชาย ดูเหมือนว่าปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เกิดเฉพาะในเกาหลีใต้เท่านั้น แต่เกิดขึ้นในหลายประเทศทั่วโลก