มหาดไทยแจงปมย้ายนายอำเภอบ้านสร้าง! อนุทินยืนยันไม่ได้สั่งเอง ชี้อยู่เกิน 5 ปีถึงเวลาต้องขยับ

มหาดไทยแจงปมย้ายนายอำเภอบ้านสร้าง! อนุทินยืนยันไม่ได้สั่งเอง ชี้อยู่เกิน 5 ปีถึงเวลาต้องขยับ

ประเด็นโยกย้ายนายอำเภอบ้านสร้าง จ.ปราจีนบุรี กลายเป็นเรื่องที่ถูกจับตามอง หลังมีคำสั่งให้นายเสฏฐวุฒิ วงศ์เลอวุฒิ ย้ายไปดำรงตำแหน่งนายอำเภอลำสนธิ จ.ลพบุรี โดยเป็นการโยกย้ายตามบัญชีรายชื่อ ไม่ต้องไปช่วยราชการตามแนวทางก่อนหน้านี้

เรื่องนี้ทำให้เกิดคำถามตามมาว่า การโยกย้ายครั้งนี้เกี่ยวข้องกับกระแสวิพากษ์วิจารณ์ก่อนหน้าหรือเป็นเพียงการปรับเปลี่ยนตำแหน่งตามรอบการบริหารงานราชการกันแน่

อนุทินชี้ไม่ได้เป็นคนสั่งโยกย้าย

นายอนุทิน ชาญวีรกูล นายกรัฐมนตรี ชี้แจงว่า ตนเองไม่ได้เป็นผู้สั่งย้ายนายอำเภอรายนี้ แต่เป็นอำนาจของอธิบดีกรมการปกครองและปลัดกระทรวงมหาดไทย ซึ่งได้ชี้แจงเหตุผลของการโยกย้ายให้รับทราบแล้ว

ตามคำชี้แจง ระบุว่านายเสฏฐวุฒิอยู่ในตำแหน่งเดิมมานานกว่า 5 ปี และตามแนวทางการบริหารบุคลากรควรได้รับการโยกย้ายตั้งแต่ปีก่อน เมื่อมีการเสนอให้ปรับเปลี่ยนบุคลากร จึงมีการย้ายไปดำรงตำแหน่งในอีกอำเภอหนึ่ง โดยยังคงอยู่ในสายงานนักบริหารระดับสูงเช่นเดิม

นายกรัฐมนตรีมองว่า เมื่อการโยกย้ายเป็นไปตามแนวทางบริหารงานบุคคลและอยู่ในอำนาจของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ก็ไม่น่าจะมีประเด็นอื่นตามมา

ถูกถามถึงคำตำหนิก่อนหน้า ย้ำต้องเชื่อข้อมูลทางราชการ

อีกประเด็นที่ถูกถามคือ ก่อนหน้านี้นายกรัฐมนตรีเคยตำหนินายอำเภอรายดังกล่าว ซึ่งมีเสียงสะท้อนจากชาวบ้านที่อาจแตกต่างจากข้อมูลที่ฝ่ายราชการนำเสนอ

นายอนุทินชี้แจงว่า ต้องพิจารณาข้อมูลจากผู้ว่าราชการจังหวัด ซึ่งทำหนังสืออย่างเป็นทางการเข้ามา พร้อมย้ำว่าการโยกย้ายเป็นเรื่องที่ถึงกำหนดอยู่แล้ว ไม่ใช่การกลั่นแกล้งหรือประเด็นทางการเมือง

คำชี้แจงนี้ทำให้ประเด็นสำคัญกลับมาอยู่ที่ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ และขั้นตอนการบริหารบุคลากรของกระทรวงมหาดไทย ว่ามีรายละเอียดอย่างไรและสามารถตรวจสอบได้มากน้อยเพียงใด

เรื่องอาจจบในทางคำสั่ง แต่คำถามของสังคมยังสำคัญ

แม้ฝ่ายรัฐบาลจะยืนยันว่าเป็นการโยกย้ายตามระบบราชการ แต่เมื่อเรื่องนี้เกิดขึ้นท่ามกลางกระแสวิจารณ์ การชี้แจงเหตุผลให้ชัดเจนย่อมเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อไม่ให้ประชาชนต้องคาดเดาว่าการเปลี่ยนตำแหน่งมีสาเหตุอื่นหรือไม่

ท้ายที่สุด การโยกย้ายข้าราชการเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารงานตามปกติ แต่สิ่งที่สังคมให้ความสำคัญไม่แพ้กันคือความโปร่งใส หลักเกณฑ์ที่ใช้ตัดสินใจ และการอธิบายข้อเท็จจริงอย่างตรงไปตรงมา

เพราะไม่ว่าจะเป็นการย้ายตามวาระหรือการปรับกำลังคน หากหน่วยงานสามารถชี้แจงเหตุผลและแสดงให้เห็นว่าดำเนินการตามหลักเกณฑ์เดียวกัน เรื่องที่เป็นข้อสงสัยก็มีโอกาสคลี่คลายลงได้ด้วยข้อมูลมากกว่าการโต้เถียง