คนเป็นแสน แย่งชิงตำแหน่งงานเพียง 1,000 ตำแหน่ง

     ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ประเด็นการจ้างงานของนักศึกษาในประเทศจีน กลายเป็นหัวข้อถกเถียงอย่างต่อเนื่องในช่วงที่ผ่านมา เมื่อเศรษฐกิจของประเทศกำลังเปลี่ยนผ่าน ตลาดแรงงานก็เริ่มสะท้อนแรงกดดันที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน โดยจำนวนบัณฑิตจบใหม่เพิ่มขึ้นเป็นประวัติการณ์ ในขณะที่โอกาสในการทำงานไม่ได้ขยายตัวตามไปด้วย ภายใต้บริบทดังกล่าว ตัวเลขอย่างผู้สมัครนับแสนแข่งขันกันเพื่อเพียงไม่กี่พันตำแหน่ง ไม่เพียงสร้างความตกใจ แต่ยังสะท้อนความจริงอันเข้มข้น ที่ความพยายามของคนหนุ่มสาวบางครั้งก็ไม่เพียงพอที่จะฝ่าฟันอุปสรรคเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานได้

การแข่งขันที่รุนแรงอย่างไม่เคยมีมาก่อน: เมื่อหนึ่งตำแหน่งต้องรองรับผู้สมัครนับร้อย
     ข้อมูลล่าสุดจากจีนทำให้หลายฝ่ายต้องตะลึง เมื่อรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งเปิดรับสมัครมากกว่า 1,000 ตำแหน่ง แต่มีผู้ยื่นใบสมัครมากกว่า 110,000 ราย เฉลี่ยแล้วแต่ละตำแหน่งต้องแข่งขันกับผู้สมัครนับร้อยคน

     ในโลกออนไลน์ มีความคิดเห็นจำนวนไม่น้อยที่มองว่า "ปริญญาตรีหมดค่าแล้ว" หรือ "เรียนมาหลายปี ไม่สู้เริ่มทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ" และ บางส่วนถึงกับโทษคนรุ่นใหม่ว่า "ไม่มีความพยายามมากพอ" อย่างไรก็ตาม ความจริงเบื้องหลังซับซ้อนกว่านั้นมาก

     ในฤดูการรับสมัครงานฤดูใบไม้ผลิปี 2026 สถานการณ์การแข่งขันที่ดุเดือด เกิดขึ้นในหลายพื้นที่ เช่น ที่นครเซี่ยงไฮ้ งานแฟร์จัดหางานที่มีบริษัทเข้าร่วมกว่า 800 แห่ง เสนอตำแหน่งงานมากกว่า 20,000 ตำแหน่ง แต่กลับมีนักศึกษานับหมื่นเข้าร่วม และ มีการยื่นใบสมัครรวมกว่า 40,000 ฉบับ สำหรับผู้ที่อยู่ในสถานการณ์นี้ นี่ไม่ใช่การแข่งขันตามปกติอีกต่อไป นักศึกษาจบใหม่รายหนึ่งเล่าว่า "ชีวิตประจำวันเริ่มตั้งแต่ 7 โมงเช้า ด้วยการค้นหางาน แก้ไขเรซูเม่ และ ยื่นสมัคร ช่วงบ่ายเข้าร่วมงานแฟร์หรือสอบออนไลน์ ตอนค่ำยังต้องเตรียมตัวสัมภาษณ์ต่อจนดึกอีก..."

     แม้จะส่งใบสมัครไปเกือบ 200 แห่ง แต่กลับได้รับการตอบกลับน้อยมาก แม้มีโอกาสสัมภาษณ์ ผลลัพธ์ก็มักไม่เป็นไปตามคาด เนื่องจากขาดประสบการณ์ หรือ สาขาไม่ตรงกับความต้องการ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่พวกเขาไม่พยายาม แต่เป็นเพราะความพยายามนั้น "ให้ผลลัพธ์ลดลง" ในตลาดที่มีผู้สมัครมากกว่าตำแหน่งอย่างชัดเจน

ไม่ใช่ปริญญา "หมดค่า" แต่เป็นตลาดแรงงานที่เปลี่ยนไป
     มุมมองที่ว่าบัณฑิต "หมดค่า" สะท้อนเพียงผิวเผินเท่านั้น แท้จริงแล้วเป็นผลจากการเปลี่ยนแปลงของความต้องการในตลาดแรงงาน ในขณะที่ศักยภาพของผู้เรียนบางส่วนยังปรับตัวไม่ทัน ซึ่งเกิดความย้อนแย้งอย่างชัดเจน ด้านหนึ่งมีผู้สมัครจำนวนมหาศาลแย่งชิงงาน ในขณะที่อีกด้านหนึ่งกลับมีบางสาขาที่ขาดแคลนแรงงานอย่างมาก

     ตั้งแต่ปี 2026 เป็นต้นมา ความต้องการในอุตสาหกรรมหุ่นยนต์เพิ่มขึ้น 36.6% และ ด้านโฟโตนิกส์เพิ่มขึ้น 26.3% ผู้ที่มีทักษะตรงสาย สามารถมีรายได้สูงถึง 30,000 หยวนต่อเดือน แต่บริษัทก็ยังหาคนที่เหมาะสมได้ยาก ผู้แทนฝ่ายบุคคลของบริษัทหุ่นยนต์แห่งหนึ่ง ในนครเซี่ยงไฮ้กล่าวว่า "บริษัทของเรา กำลังขาดแคลนบุคลากรอย่างหนัก ในตำแหน่งด้านอัลกอริทึม การควบคุม และ วิชันคอมพิวเตอร์ แม้จะเพิ่มเงินเดือนแล้วก็ตาม เราก็ยังหาคนมาทำงานตำแหน่งดังกล่าวไม่ได้" ในทางตรงกันข้าม นักศึกษาสายดั้งเดิม โดยเฉพาะสายสังคมศาสตร์ กลับมีทางเลือกจำกัด หลายคนมุ่งไปสอบราชการหรือสมัครงานสำนักงาน ซึ่งมีตำแหน่งน้อยกว่าจำนวนผู้สมัครอย่างมาก สาเหตุสำคัญ คือ ความไม่สอดคล้องระหว่างระบบการศึกษาและความต้องการของตลาด หลักสูตรจำนวนมากยังเน้นทฤษฎี ขาดประสบการณ์จริง ขณะที่นายจ้างต้องการคนที่สามารถทำงานได้ทันที

     นายจ้างจำนวนไม่น้อยให้ความสำคัญกับทักษะ และ ความสามารถในการเรียนรู้มากกว่าปริญญา แต่บัณฑิตบางส่วนยังขาดแม้กระทั่งทักษะพื้นฐานด้านการทำงาน ในขณะเดียวกัน จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มีมากกว่า 10 ล้านคนต่อปี และ ในปี 2026 คาดว่าจะสูงถึง 12.7 ล้านคน ซึ่งเป็นสถิติสูงสุด ปัจจัยด้านภูมิศาสตร์ก็มีส่วนสำคัญ คนหนุ่มสาวจำนวนมากมุ่งหน้าไปยังเมืองใหญ่ เช่น ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ กว่างโจว และ เซินเจิ้น ในขณะที่เมืองรองยังมีโอกาสอีกมากแต่ไม่ได้รับความสนใจ

     ตัวอย่างเช่น เมืองไห่หนิง ที่มีอุตสาหกรรมเครื่องหนังที่จ้างงานกว่า 200,000 คน เมืองผิงเซียง มีอุตสาหกรรมรถเข็นเด็กจ้างงานกว่า 120,000 คน และ ซานตง มีอุตสาหกรรมเห็ดหลินจือ ที่สร้างงานกว่า 50,000 ตำแหน่ง อีกปัญหาหนึ่งคือการขาดข้อมูล นักศึกษาหลายคนยังไม่เข้าใจตลาดแรงงาน หรือ การจ้างงานอย่างเพียงพอ จึงยื่นสมัครงานแบบกระจายตัว ส่งผลให้ประสิทธิภาพต่ำ แม้จะเผชิญแรงกดดันมหาศาล คนรุ่นใหม่ยังคงพยายามอย่างต่อเนื่อง นักศึกษาปริญญาโทปี 2 คนหนึ่ง เริ่มเตรียมตัวตั้งแต่เนิ่นๆ โดยเรียนเพิ่มเติมด้านอัลกอริทึมและฮาร์ดแวร์ ในขณะที่นักศึกษาศิลปะอีกคนฝึกงานในสตูดิโอเกม ตั้งแต่ปี 3 และ ทำงานจนดึกทุกวัน หลายคนต้องทำหลายอย่างพร้อมกัน ทั้งเตรียมสอบเรียนต่อ สอบราชการ และ สมัครงาน โดยยังคงพยายามแม้จะถูกปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่า

เมื่อความพยายามไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่กำหนดความสำเร็จ
     จากกรณีผู้สมัครกว่า 110,000 คนต่อการรับสมัครครั้งเดียว แสดงให้เห็นชัดว่า "ปัญหาไม่ได้อยู่ที่คนรุ่นใหม่ด้อยลง แต่เป็นเพราะกติกาของเกมเปลี่ยนไป..." เมื่อจำนวนบัณฑิตเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่โครงสร้างงานเปลี่ยนแปลงรวดเร็วตามเทคโนโลยี ความไม่สอดคล้องระหว่างการศึกษา ทักษะ และความต้องการ จึงกลายเป็นปัญหาหลัก...

อ้างอิง : https://kenh14.vn/thuc-te-khoc-liet-tai-trung-quoc-110000-ho-so-tranh-nhau-1000-vi-tri-cu-nhan-dai-hoc-gui-200-cv-van-that-nghiep-2152604081546128.chn