สภาฯ รับหลักการร่าง กม.คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ

เมื่อครู่นี้ดิฉันได้อ่านบทความหนึ่ง เกี่ยวกับการประชุมสภาฯ เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

เนื้อหาน่าสนใจมากค่ะ เพราะเป็นการเสนอแก้ไข พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ที่ใช้อยู่ตั้งแต่ปี 2541 ให้สอดคล้องกับสภาพสังคมและชีวิตแรงงานในปัจจุบัน ซึ่งมีแรงงานกว่า 30 ล้านคนได้รับผลโดยตรง

ร่างกฎหมายที่เสนอนี้มีอยู่ 2 ฉบับค่ะ

📌 ฉบับแรก เสนอโดย นายจรัส คุ้มไข่น้ำ เน้นเรื่อง

การกำหนดชั่วโมงทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ถ้าเป็นงานอันตรายกำหนดไม่เกิน 35 ชั่วโมง)

วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 2 วัน

ลาพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 10 วัน เมื่อทำงานครบ 120 วันขึ้นไป

📌 ฉบับที่สอง เสนอโดย น.ส.วรรณวิภา ไม้สน มี 4 ประเด็นที่น่าสนใจมาก คือ

1. ห้ามเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ไม่ว่าจะด้วยเพศ เพศสภาพ ศาสนา หรือความเชื่อทางการเมือง

2. ให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อไปดูแลคนในครอบครัวในวาระสุดท้ายของชีวิต

3. จัดพื้นที่ให้นมบุตรในที่ทำงาน เพื่อส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

4. สิทธิ์ลาปวดประจำเดือน โดยไม่ถือเป็นวันลาป่วย

ดิฉันอ่านแล้วเห็นว่า ทั้งสองร่างต่างก็มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานให้สมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตส่วนตัวมากขึ้น โดยเฉพาะประเด็น “ลาปวดประจำเดือน” ซึ่งผู้หญิงหลายท่านคงเข้าใจดีว่ามีบางคนที่อาการรุนแรงจนไม่สามารถทำงานได้จริง ๆ

ผลการลงมติ ที่ประชุมสภาฯ ก็มีมติ รับหลักการทั้งสองร่างเป็นเอกฉันท์ และตั้งคณะกรรมาธิการวิสามัญเพื่อพิจารณาต่อไป

สำหรับดิฉันแล้ว ถือเป็นพัฒนาการที่ดี ที่สังคมและภาครัฐเริ่มมองเห็นความสำคัญของคุณภาพชีวิตแรงงานมากขึ้น ไม่ใช่เพียงเรื่องค่าแรงหรือชั่วโมงการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิพื้นฐานด้านครอบครัว สุขภาพ และความเท่าเทียมกันในสังคมด้วย