บริษัทญี่ปุ่นล้มละลายกว่า 100 รายแล้วในปีนี้เนื่องจากการลาออกของพนักงาน

จากสถิติล่าสุดจากญี่ปุ่น พบว่าตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกรกฎาคม พ.ศ. 2568 มีรายงานการล้มละลายของบริษัททั้งหมด 251 แห่งทั่วประเทศ อันเนื่องมาจากปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ในจำนวนนี้ 74 แห่งมีสาเหตุมาจากการลาออกของพนักงานหรือผู้บริหารระดับสูงทั้งทางตรงและทางอ้อม ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่เรียกว่า "การลาออกของพนักงาน" เพิ่มขึ้น 60% เมื่อเทียบกับในช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อนหน้า ซึ่งบ่งชี้ว่าสถานการณ์กำลังเลวร้ายลงอย่างรวดเร็ว ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่า หากอัตราการลดลงยังคงดำเนินต่อไป จำนวนการล้มละลายในปีนี้อาจเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่มีข้อมูลในปี พ.ศ. 2556

จากสถิติของธนาคารข้อมูลอิมพีเรียล (TDB) ณ เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 อุตสาหกรรมบริการมีจำนวนการล้มละลายสูงสุด โดยมี 19 คดี คิดเป็น 25.7% อุตสาหกรรมไอที โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง เช่น การพัฒนาซอฟต์แวร์และการผลิตวิดีโอ มีความเสี่ยงสูงที่สุดที่จะประสบปัญหาในการดำเนินงานอันเนื่องมาจากการลาออกของพนักงาน

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 บริษัท PC Net ซึ่งเป็นบริษัทที่ดำเนินธุรกิจพัฒนาระบบ ได้ยื่นขอล้มละลาย เนื่องจากบริษัทมีขนาดค่อนข้างเล็ก ต้องเผชิญกับการแย่งชิงวิศวกรและการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ ประกอบกับต้นทุนการจ้างบุคคลภายนอกที่สูงขึ้น ท้ายที่สุด บริษัทไม่สามารถดำเนินงานต่อไปได้และต้องล้มละลาย

อุตสาหกรรมก่อสร้างเป็นภาคส่วนที่พบมากที่สุดเป็นอันดับสอง โดยมีกรณีปิดกิจการ 17 กรณีเนื่องจากการลาออกของพนักงานในช่วงเจ็ดเดือนแรก บริษัทหลายแห่งไม่สามารถดำเนินงานได้ตามปกติเนื่องจากการลาออกของบุคลากรทางเทคนิคที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือผู้บริหารระดับสูงฝ่ายปฏิบัติการอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น บริษัท Crescent Home ซึ่งเป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านโครงการบ้านจัดสรรในจังหวัดซากะ ประกาศล้มละลายในเดือนพฤษภาคม 2568 หลังจากตัวแทนคนใหม่เข้ารับตำแหน่ง ส่งผลให้ยอดขายและผลการดำเนินงานด้านการก่อสร้างลดลงเนื่องจากการลาออกของผู้บริหารระดับสูงอย่างต่อเนื่อง

นอกเหนือจากอุตสาหกรรมที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว อุตสาหกรรมการผลิต การค้าส่ง การขนส่งและการสื่อสาร ซึ่งส่วนใหญ่ใช้การขนส่งทางรถบรรทุก ก็มีสถิติ "พนักงานลาออกล้มละลาย" สูงที่สุด ซึ่งบ่งชี้ว่าสถานการณ์เช่นนี้ได้แพร่กระจายไปทั่วทุกอุตสาหกรรม

ยิ่งไปกว่านั้น การที่บางบริษัทไม่สามารถเพิ่มค่าจ้างได้ นำไปสู่การลาออกของพนักงาน ซึ่งเป็นสาเหตุทางอ้อมที่ทำให้บริษัทต้องปิดตัวลง Willprise บริษัทอสังหาริมทรัพย์ในโตเกียว ได้ดำเนินการลดเงินเดือนหลังจากผลประกอบการที่ย่ำแย่ ส่งผลให้พนักงานลาออกจำนวนมาก และในที่สุดก็ประกาศล้มละลายในเดือนเมษายน 2568 ปัญหาการดำเนินงานประเภทนี้ที่เกิดจากการไม่สามารถเพิ่มค่าจ้างได้ ถือเป็นปัญหาประเภทหนึ่งของการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลาออก

ในญี่ปุ่น การที่บริษัทต่างๆ แข่งขันกันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงด้วยการขึ้นเงินเดือนกำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว การที่บริษัทไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนที่ดีได้จะยิ่งเพิ่มแรงกดดันในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่กำลังประสบปัญหาในการรักษาพนักงานไว้ หากการขึ้นเงินเดือนเป็นเรื่องยากที่จะรักษาไว้ได้ คาดว่าจำนวนธุรกิจที่ล้มละลายจากปัจจัยเหล่านี้จะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง