ลูกจ้างในออสเตรเลียได้เฮ หลังกฏหมายฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ ให้ลูกจ้างเพิกเฉยต่อการสั่งงานหลังเลิกงานได้

    เป็นการรายงานข่าวมาจากสำนักข่าวต่างประเทศบีบีซี เมื่อวานนี้ (27 สิงหาคม 2567) ได้รายงานว่า เมื่อวันที่ 26 ส.ค. ออสเตรเลียเริ่มแล้ว บังคับใช้กฎหมาย สิทธิในการตัดเชื่อมต่อ โดยให้สิทธิพนักงานงดตอบแชท หรือตอบอีเมล รวมถึงการรับโทรศัพท์จากเจ้านายหลังเลิกงาน ไม่ต้องกลัวว่าจะถูกเจ้านายลงโทษ โดยการสำรวจที่เมื่อปีที่แล้ว พบว่า ชาวออสเตรเลียทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 281 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งกฎหมายนี้ไม่ได้มีแค่ในออสเตรเลีย แต่พบว่ามีมากกว่า 20 ประเทศ ส่วนใหญ่ในยุโรปและละตินอเมริกา ที่มีกฎระเบียบคล้ายคลึงกัน ภายใต้กฎหมายใหม่ดังกล่าวนี้ อนุญาตให้พนักงานสามารถเพิกเฉย ต่อการติดต่อสื่อสารหลังเลิกงานได้หากต้องการ โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกนายจ้างลงโทษ โดยไม่ได้ห้ามไม่ให้นายจ้างติดต่อพนักงานหลังเลิกงาน แต่ให้สิทธิที่พนักงานจะไม่ตอบกลับ เว้นแต่การปฏิเสธจะถือว่าไม่สมเหตุสมผล 

โดยนายจ้างและลูกจ้างควรพยายามหาทางแก้ไขข้อพิพาทระหว่างกัน หากไม่สามารถข้อสรุปได้ ทางคณะกรรมการ Fair Work Commission (FWC) ของออสเตรเลีย จะสามารถเข้ามาดำเนินการสั่งให้นายจ้างหยุดติดต่อหลังเลิกงาน อย่างไรก็ตาม การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของทาง FWC อาจส่งผลให้ต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 19,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียหรือราว 440,000 บาทสำหรับพนักงาน หรือสูงถึง 94,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียหรือราว 2.2 ล้านบาทสำหรับบริษัท ทางด้านจอห์น ฮอปกินส์จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสวินเบิร์น กล่าวกับบีบีซีว่า กฎระเบียบใหม่นี้จะช่วยเหลือนายจ้างด้วย โดยภายในองค์กรใดก็ตามที่มีพนักงานที่สามารถ work-life-balance หรือมีสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานที่ และมีแนวโน้มว่าพนักงานในองค์กรจะลาป่วย และลาออกน้อยลง และทางองค์กรก็ได้ประโยชน์ในเรื่องนี้เช่นกัน ในขณะเดียวกัน สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ไม่รู้สึกว่ากฎระเบียบใหม่จะสร้างความแตกต่างให้กับพวกเขามากนัก โดยคิดว่ามันเป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยม แต่หากพูดตามหลักความจริง กฎหมายดังกล่าวมันจะใช้ได้จริงในอุตสาหกรรมของเราหรือไม่