คุณลูกจ้างคนนึงลาป่วยปีละ 30 วันทุกปี จะบีบให้ลาออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยอย่างไรดีครับ

สมมตินะครับ คุณลูกจ้าง คนนี้ฐานเงินเดือน 30,000 บาท ทำงานมา 6 ปี แล้ว
ถ้าเราต้องจ้างออก ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกม.แรงงาน = 30,000*8 = 240,000 !!!
นั่นมันมากกว่าโบนัสที่จ่ายให้คนขยัน ไม่ขาด ไม่ลา อีกนะครับ

ต้องเสียเงินแสนให้พนักงานพรรค์นี้เหรอ?
สามปีแรกคุณลูกจ้างตั้งใจทำงานดีอยู่ จัดหนักจัดเต็ม 12 ชม. หกวัน
บางไตรมาสออเดอร์เยอะพี่แกทำเป็นเดือนๆ หยุดแค่วันเดียว (ทำงานวันหยุด บ. จ่ายโอทีให้)
แต่มาสามปีหลัง แกจัดเต็มเหมือนกัน แต่ไม่ใช่งานนะ เป็นเรื่องลา
แกลาปีๆ รวมลาป่วยได้ 30 วัน ลากิจอีก 15 ลาพักร้อนอีก 10 รวมวันหยุดประจำปีอีก 13 .. คิดดูแกหยุดไปเท่าไหร่

ที่หนักกว่านั้นคือแกทิ้งงาน เข้า 08:00 ออก 17:00 เป๊ะ ทั้งๆที่เพื่อนร่วมทีมอยู่ทำโอกันถึง 20:00 ทุกวัน
คือคุณลูกจ้างท่านไม่สนไรแล้ว ไม่สนโบนัส ไม่สนปรับเงินเดือน ไม่สนว่าไม่ทำโอแล้วเพื่อนร่วมทีมจะเหนื่อย
คือในทางกฎหมายคุณลูกจ้างทำถูกต้องทุกอย่างครับ
- ลาป่วยปีละ 30 ลากิจปีละ 15
- ไม่ยอมทำโอที ..นายจ้างบังคับไม่ได้
- เข้างาน ออกงาน ตรงเวลาเป๊ะ

จะให้ใบเตือนก็ไม่ได้ แล้วแบบนี้จะบีบให้ลาออกอย่างไรดีครับ
หรือต้องจ่าย 240,000 เพื่อจ้างออก เห้ออออ