เปิด 6 นโยบายประกันสังคมก้าวหน้า ลุยงาน 7 วันแรก ชงลดงบไอที 1,500 ล้าน เหลือ 300 ล้าน

เปิด 6 นโยบายประกันสังคมก้าวหน้า ลุยงาน 7 วันแรก ชงลดงบไอที 1,500 ล้าน เหลือ 300 ล้าน

ทีมประกันสังคมก้าวหน้าเปิดแผนเร่งด่วน 6 ด้าน เตรียมผลักดันภายใน 7 วันแรกหลังได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการประกันสังคม ชูแนวทางลดค่าใช้จ่าย เพิ่มความโปร่งใส ตรวจสอบโครงการเสี่ยงทุจริต เดินหน้าสูตรบำนาญ CARE และเสนอถ่ายทอดสดการประชุมบอร์ด เพื่อให้ผู้ประกันตนติดตามการทำงานได้อย่างใกล้ชิด

เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2569 ทีมประกันสังคมก้าวหน้าเปิดเผยแนวทางการทำงานระยะเร่งด่วน ภายหลังการเลือกตั้งกรรมการประกันสังคมเมื่อวันที่ 11 ตุลาคมที่ผ่านมา ซึ่งผลนับคะแนนอย่างไม่เป็นทางการพบว่า ผู้สมัครของทีมทั้งฝ่ายผู้ประกันตนและฝ่ายนายจ้างมีคะแนนนำ

นางสาวศราริน เรืองปัญญาวุฒิ ผู้สมัครกรรมการประกันสังคมฝ่ายนายจ้าง หมายเลข 64 และพี่สาวของนายณัฐพงษ์ เรืองปัญญาวุฒิ หัวหน้าพรรคประชาชน ระบุว่า เป้าหมายสำคัญคือการทำให้กองทุนประกันสังคมบริหารงานอย่างโปร่งใส ทั้งด้านการดำเนินงานและการลงทุน เพื่อให้กองทุนมีความมั่นคงในระยะยาว และนำผลประโยชน์กลับมาพัฒนาสวัสดิการของผู้ประกันตน

สรุป 6 นโยบายเร่งด่วนประกันสังคมก้าวหน้า

1. ลดกรอบงบบริหารจาก 10% เหลือไม่เกิน 3%

ทีมเสนอปรับเพดานงบบริหารสำนักงานประกันสังคม จากเดิมไม่เกิน 10% ของรายรับเงินสมทบต่อปี ให้เหลือไม่เกิน 3% เพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายและเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งบประมาณ

นอกจากนี้ ยังต้องการให้มีการรายงานความคืบหน้าการชำระหนี้เงินสมทบที่รัฐบาลต้องจ่ายเข้ากองทุนในทุกการประชุมบอร์ด รวมถึงเปิดรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับงบเงินอุดหนุน งบฝึกอบรม และงบจัดกิจกรรมต่าง ๆ พร้อมเผยแพร่ข้อมูลให้ประชาชนตรวจสอบได้

2. ตั้งอนุกรรมการตรวจสอบโครงการเสี่ยงทุจริต

อีกหนึ่งประเด็นสำคัญคือการจัดตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อตรวจสอบโครงการที่มีความเสี่ยงต่อการทุจริต โดยเฉพาะโครงการลงทุนของกองทุนประกันสังคมและโครงการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งเกี่ยวข้องกับงบประมาณจำนวนมาก

ทีมยังเสนอให้รวบรวมปัญหาและข้อบกพร่องจากการดำเนินงานที่ผ่านมา เพื่อนำไปวางมาตรการป้องกันความเสี่ยงในอนาคต หากพบหลักฐานการกระทำผิด จะส่งต่อข้อมูลให้หน่วยงานที่มีอำนาจตรวจสอบและดำเนินการตามกฎหมาย

3. ผลักดันสูตร CARE คำนวณบำนาญชราภาพ

ทีมประกันสังคมก้าวหน้าต้องการเร่งผลักดันสูตร CARE (Career Average Revalued Earnings) ซึ่งเป็นแนวทางคำนวณบำนาญโดยพิจารณาฐานค่าจ้างตลอดช่วงเวลาที่ส่งเงินสมทบ พร้อมปรับมูลค่าค่าจ้างในอดีตให้เป็นมูลค่าปัจจุบันก่อนนำมาคำนวณค่าเฉลี่ย

แนวทางนี้แตกต่างจากการใช้ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายก่อนเกษียณตามสูตรเดิม และมีเป้าหมายช่วยแก้ปัญหาผู้ประกันตนที่เคยมีรายได้สูง แต่มีฐานค่าจ้างลดลงในช่วงท้ายของการทำงาน โดยเฉพาะผู้ที่เปลี่ยนจากมาตรา 33 ไปเป็นมาตรา 39 ซึ่งอาจได้รับบำนาญน้อยลงเมื่อใช้วิธีคำนวณเดิม

ก่อนหน้านี้ คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติหลักการร่างกฎกระทรวงเกี่ยวกับสูตร CARE เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2569 โดยกำหนดให้มีผลหลังพ้น 180 วันนับจากวันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ขณะที่กระทรวงแรงงานรายงานเมื่อเดือนกันยายนว่า เรื่องดังกล่าวยังอยู่ระหว่างกระบวนการทางกฎหมาย

4. ถ่ายทอดสดประชุมบอร์ด เปิดมติให้ประชาชนตรวจสอบ

เพื่อเพิ่มความโปร่งใส ทีมเสนอให้ถ่ายทอดสดการประชุมคณะกรรมการประกันสังคมและคณะอนุกรรมการ พร้อมเปิดเผยผลการลงมติและบันทึกการประชุมต่อสาธารณะ

หากผลักดันได้ตามข้อเสนอ ผู้ประกันตนจะสามารถติดตามการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับเงินกองทุนและสิทธิประโยชน์ของตนเองได้มากขึ้น อีกทั้งยังเปิดช่องให้ประชาชนมีส่วนร่วมในการตรวจสอบการทำงานของสำนักงานประกันสังคม

5. เพิ่มการเข้าถึงบริการตรวจสุขภาพและวัคซีน

ด้านสุขภาพ ทีมเตรียมผลักดันการประชาสัมพันธ์สิทธิส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค หรือ Promotion and Prevention (P&P) เพื่อให้ผู้ประกันตนรู้จักและเข้าถึงบริการที่มีอยู่ได้สะดวกขึ้น

บริการที่ต้องการเน้น ได้แก่ การตรวจสุขภาพเชิงรุก การรับวัคซีนป้องกันโรค และการให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิด้านสุขภาพ เพื่อให้ผู้ประกันตนสามารถใช้สิทธิได้อย่างเหมาะสม

6. หั่นกรอบงบไอทีจาก 1,500 ล้านบาท เหลือไม่เกิน 300 ล้านบาท

นโยบายที่ได้รับความสนใจอีกข้อ คือการเสนอปรับลดกรอบงบประมาณด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ จากเดิม 1,500 ล้านบาท เหลือไม่เกิน 300 ล้านบาท เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงในการจัดซื้อจัดจ้าง

ทีมเสนอให้สำนักงานประกันสังคมลดการพัฒนาระบบไอทีขึ้นมาเอง และหันมาใช้ระบบส่วนกลางของภาครัฐ รวมถึงร่วมมือกับหน่วยงานที่มีระบบพร้อมใช้งานอยู่แล้ว โดยหวังว่าจะช่วยประหยัดงบประมาณและทำให้การให้บริการประชาชนมีประสิทธิภาพมากขึ้น

นอกจาก 6 ข้อเร่งด่วน ยังมีแผนปฏิรูป 77 นโยบาย

นอกเหนือจากแผนงานในช่วง 7 วันแรก ทีมประกันสังคมก้าวหน้ายังประกาศแนวทางปฏิรูปประกันสังคมรวม 77 ข้อ ครอบคลุมตั้งแต่การบริหารกองทุน การลงทุน ระบบบำนาญ การรักษาพยาบาล สิทธิครอบครัว การว่างงาน ไปจนถึงการพัฒนาระบบบริการ

แผนดังกล่าวแบ่งกรอบเวลาการดำเนินงานออกเป็น 3 ระยะ ได้แก่ ระยะเร่งด่วนภายใน 7 วัน ภายใน 1 ปี และภายใน 2 ปี โดยมีแนวคิดหลักคือ “ปฏิรูปประกันสังคม เปลี่ยนประเทศไทยเป็นรัฐสวัสดิการ”

สำหรับการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2569 ทีมส่งผู้สมัครทั้งหมด 14 คน แบ่งเป็นฝ่ายผู้ประกันตน 7 คน และฝ่ายนายจ้าง 7 คน

ผู้สมัครฝ่ายผู้ประกันตน

• หมายเลข 38 ลักษมี สุวรรณภักดี

• หมายเลข 41 เริงฤทธิ์ ละอองกิจ

• หมายเลข 42 ธนพงษ์ เชื้อเมืองพาน

• หมายเลข 43 นาริฐา โภไคยอนันต์

• หมายเลข 44 ษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี

• หมายเลข 46 ปรารถนา โพธิ์ดี

• หมายเลข 47 พรทิพย์ โม่งใหญ่

ผู้สมัครฝ่ายนายจ้าง

• หมายเลข 62 อดิศร เกิดมงคล

• หมายเลข 63 กฤษฎา อาทิตย์ จินตกานนท์

• หมายเลข 64 ศราริน เรืองปัญญาวุฒิ

• หมายเลข 65 รัตนสิทธิ สุภาภรณ์

• หมายเลข 66 กฤตวิทย์ หริมเทพาธิป

• หมายเลข 67 สุโขทัย หัตถะรัชต์

• หมายเลข 68 ภัทรานิษฐ์ ศรีจันทร์ดร

อย่างไรก็ตาม แผนงานทั้ง 6 ด้านยังเป็นข้อเสนอของทีมประกันสังคมก้าวหน้า ไม่ใช่มติที่มีผลบังคับใช้แล้ว โดยต้องรอการตรวจสอบและรับรองผลการเลือกตั้ง ก่อนเข้าสู่ขั้นตอนเสนอชื่อให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานลงนามแต่งตั้ง และประกาศในราชกิจจานุเบกษา

จากนี้ต้องติดตามว่า หากทีมได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการ จะสามารถผลักดันนโยบายลดงบประมาณ เพิ่มความโปร่งใส และปรับปรุงสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนให้เกิดผลเป็นรูปธรรมได้มากน้อยเพียงใด

หมายเหตุ: รายละเอียดทั้งหมดเป็นการสรุปข้อเสนอและแผนงานตามข้อมูลต้นฉบับ สถานะการดำเนินนโยบายอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามขั้นตอนทางกฎหมายและมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง