ดราม่าสนั่นโซเชียล! หนุ่มตั้งกระทู้ถาม ทำไมบริษัทไทยชอบกำหนดอายุไม่เกิน 35 ปี คนวัย 36+ บกพร่องตรงไหน

ดราม่าสนั่นโซเชียล! หนุ่มตั้งกระทู้ถาม ทำไมบริษัทไทยชอบกำหนดอายุไม่เกิน 35 ปี คนวัย 36+ บกพร่องตรงไหน

เกิดเป็นประเด็นถกเถียงเดือดในโลกออนไลน์ หลังจากมีผู้ใช้นามแฝง "สมาชิกหมายเลข 7638133" ได้โพสต์ตั้งกระทู้บนเว็บไซต์ Pantip หัวข้อ "ทำไมบริษัทในไทยส่วนมากถึงประกาศรับสมัครคนทำงานที่อายุไม่เกิน 35 ปี ?" พร้อมตั้งคำถามชวนคิดว่า คนที่มีอายุตั้งแต่ 36 ปีขึ้นไป มีข้อบกพร่องตรงไหนหรือไม่ ทำไมหลายแห่งถึงไม่เปิดรับสมัคร ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของความปกครองยาก หรือการขาดความสดใหม่เหมือนเด็กจบใหม่

หลังจากโพสต์ดังกล่าวเผยแพร่ออกไป ได้มีชาวเน็ตและมนุษย์เงินเดือนเข้ามาแสดงความคิดเห็นและแลกเปลี่ยนมุมมองกันเป็นจำนวนมาก โดยสามารถสรุปปัจจัยสำคัญที่บริษัทส่วนใหญ่มักจำกัดช่วงอายุในการรับสมัครได้ดังนี้

 * โครงสร้างเงินเดือนและงบประมาณ: ผู้สมัครที่มีวัย 36 ปีขึ้นไปมักมีประสบการณ์สูง ส่งผลให้ฐานเงินเดือนเดิมสูงตามไปด้วย หากบริษัทตั้งงบประมาณไว้จำกัดสำหรับตำแหน่งระดับปฏิบัติการ การจ้างคนอายุน้อยจึงตอบโจทย์งบประมาณมากกว่า

 * ปัญหาการบริหารจัดการ (Seniority): ในหลายองค์กร หัวหน้าทีมหรือผู้จัดการอาจมีอายุช่วง 28-35 ปี การรับพนักงานที่อายุมากกว่าเข้ามาในทีม อาจทำให้เกิดความเกรงใจ การสั่งงานยาก หรือมีปัญหาเรื่องการปกครอง

 * ความยืดหยุ่นและภาระทางครอบครัว: วัย 36+ มักเป็นวัยที่มีภาระครอบครัวหรือมีข้อจำกัดเรื่องเวลา ทำให้ความยืดหยุ่นในการทำงานล่วงเวลา (OT) หรือการเดินทางไปต่างจังหวัดลดลงเมื่อเทียบกับเด็กจบใหม่หรือวัยเริ่มทำงาน

 * การปรับตัวกับเทคโนโลยีและวัฒนธรรมองค์กร: หลายบริษัทมีความเชื่อว่าคนรุ่นใหม่อาจเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ ได้เร็วกว่า และไม่มี "น้ำเต็มแก้ว" หรือติดกับกรอบความคิดเดิมๆ ทำให้เทรนงานได้ง่ายกว่า

อย่างไรก็ตาม ชาวเน็ตจำนวนไม่น้อยมองว่า เกณฑ์การจำกัดอายุไม่เกิน 35 ปี ถือเป็น "การเลือกปฏิบัติด้วยอายุ" (Ageism) ซึ่งขัดกับเทรนด์การทำงานยุคใหม่ในหลายประเทศที่เน้นวัดกันที่ "ทักษะและความเชี่ยวชาญ (Skill-based)" มากกว่าตัวเลขบนบัตรประชาชน พร้อมเรียกร้องให้องค์กรในไทยเปิดกว้างและให้โอกาสคนทำงานวัย 36+ มากขึ้น โดยเฉพาะในยุคที่ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างเต็มตัว