ครั้งแรกในโลก รัฐมนตรีสวีเดนอุ้มลูกชายวัย 3 เดือน ไปร่วมการประชุมสหภาพยุโรป

การประชุมระดับรัฐมนตรีของสหภาพยุโรป ที่จัดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ ได้กลายเป็นที่สนใจของผู้คนจำนวนมาก หลังจากมีภาพที่ไม่ค่อยพบเห็นในเวทีการเมืองระดับสูง นั่นคือการที่รัฐมนตรีหญิงคนหนึ่ง พาลูกน้อยของเธอเข้าร่วมการประชุมด้วย!! ซึ่งเหตุการณ์นี้ได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่ของสภาแห่งยุโรปว่า "เป็นครั้งแรกเลยที่มีเด็กทารกปรากฏตัวในการประชุม ระดับรัฐมนตรีของสหภาพยุโรปอย่างเป็นทางการ!!"

รัฐมนตรีคนดังกล่าวคือ "โรมีนา ปูร์โมคทารี" จากประเทศสวีเดน ซึ่งเธอตัดสินใจพาลูกน้อยวัยไม่กี่เดือนมาร่วมประชุมด้วย การกระทำของเธอสร้างความประหลาดใจ ให้กับผู้เข้าร่วมประชุมจำนวนมาก เพราะโดยปกติแล้วการประชุมทางการเมืองระดับสูง มักเป็นสถานที่ๆเต็มไปด้วยความเคร่งเครียดและเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ภาพของรัฐมนตรีที่อุ้มลูกน้อยอยู่ภายในห้องประชุม กลับกลายเป็นสัญลักษณ์ที่ทรงพลัง และ จุดประกายการพูดคุยเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิง ในสังคมยุคใหม่

"โรมีนา ปูร์โมคทารี" กล่าวว่า "เหตุผลสำคัญที่ฉันพาลูกมาด้วย ไม่ใช่เพียงเพราะความจำเป็นส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นการส่งข้อความทางสังคมที่ชัดเจนว่า "ผู้หญิงไม่ควรถูกบังคับให้ต้องเลือกระหว่าง การสร้างความก้าวหน้าในอาชีพการงาน กับการทำหน้าที่เป็นแม่" ซึ่งฉันคิดว่า "ผู้หญิงสามารถทำทั้ง 2 บทบาทได้พร้อมกัน หากได้รับการสนับสนุนจากนโยบายของรัฐ และ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสม!!"

"โรมีนา ปูร์โมคทารี" เชื่อว่า "การมีนโยบายที่ช่วยเหลือครอบครัว เช่น การลาคลอดที่เพียงพอ การดูแลเด็กที่เข้าถึงได้ และ การทำงานที่มีความยืดหยุ่น จะช่วยให้พ่อแม่สามารถดูแลลูก ได้โดยไม่ต้องเสียสละอนาคตทางอาชีพของตนเอง!!" และ "ฉันจึงต้องการใช้โอกาสนี้เป็นตัวอย่างให้เห็นว่า การเป็นแม่ไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการดำรงตำแหน่งผู้นำ หรือ การมีบทบาทสำคัญในสังคม"

สวีเดนซึ่งเป็นประเทศบ้านเกิดของ "โรมีนา ปูร์โมคทารี" ซึ่งได้รับการยอมรับมานานว่า "เป็นหนึ่งในประเทศที่มีนโยบายสนับสนุนครอบครัวดีที่สุดในยุโรป!!" ครอบครัวสามารถลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตร ได้รวมกันประมาณ 16 เดือน โดยมีการกำหนดวันลาส่วนหนึ่งไว้เฉพาะ สำหรับพ่อและแม่อย่างเท่าเทียมกัน และ ไม่สามารถโอนสิทธิ์ให้กันได้ แนวทางนี้มีเป้าหมายเพื่อ "กระตุ้นให้ทั้งพ่อและแม่ มีส่วนร่วมในการดูแลลูกอย่างจริงจัง ไม่ปล่อยให้ภาระทั้งหมด ตกอยู่กับผู้หญิงเพียงฝ่ายเดียว"

นโยบายดังกล่าวยังมีผลในวงกว้าง ต่อความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน เพราะเมื่อผู้ชายและผู้หญิงมีหน้าที่ดูแลลูกใกล้เคียงกัน นายจ้างก็จะมองพนักงานทั้ง 2 เพศอย่างเท่าเทียมมากขึ้น ซึ่งจะลดปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงที่อาจถูกมองว่าเป็น "ผู้รับผิดชอบหลักในการเลี้ยงดูบุตร"