การทำ 4 อย่างนี้เป็นประจำในที่ทำงาน บ่งบอกถึงระดับ EQ ต่ำ!!

     ในที่ทำงาน คนส่วนใหญ่มักคาดหวังที่จะรักษาความสัมพันธ์อันดี และ กลมเกลียวกับเพื่อนร่วมงาน โดยสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ไม่เพียงช่วยให้งานดำเนินไปอย่างราบรื่นเท่านั้น แต่ยังเอื้อต่อการพัฒนาร่วมกันของแต่ละบุคคลอีกด้วย อย่างไรก็ตาม หากคุณสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรม 4 ประการต่อไปนี้ มันจะสะท้อนถึง EQ ที่ค่อนข้างต่ำ การเว้นระยะห่างอย่างเหมาะสมอาจเป็นทางเลือกที่ดี เพื่อปกป้องตนเองและเส้นทางอาชีพของคุณ...

หลีกเลี่ยงการแก้ไขความขัดแย้งโดยตรง และเลือกนินทาลับหลังเพื่อนร่วมงาน
     หนึ่งในพฤติกรรมที่พบได้บ่อยของผู้ที่มี EQ ต่ำในที่ทำงาน คือ การขาดความยืดหยุ่นด้านการสื่อสารและการจัดการอารมณ์ เมื่อเกิดความเห็นไม่ตรงกันในเรื่องงาน แทนที่จะพูดคุยกันโดยตรงเพื่อหาข้อยุติ บางคนกลับเลือกเล่าเรื่องให้บุคคลที่ 3 ฟัง หรือ พูดถึงข้อบกพร่องและเรื่องส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน

     ในสถานการณ์ความขัดแย้ง บุคคลเหล่านี้มักไม่ทำหน้าที่เชื่อมประสานหรือคลี่คลายปัญหา แต่มีแนวโน้มเผยแพร่ข้อมูลที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบ ซึ่งอาจทำให้ความเข้าใจผิดยืดเยื้อ และ ส่งผลกระทบต่อความสามัคคีและขวัญกำลังใจของทีมโดยรวม และ การอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยการนินทาเป็นประจำ อาจทำให้บุคคลถูกดึงเข้าสู่ความสัมพันธ์ที่ไม่สร้างสรรค์ ดังนั้น ในที่ทำงาน... ควรหลีกเลี่ยงการเข้าร่วมบทสนทนาที่เป็นเพียงข่าวลือ เพื่อปกป้องภาพลักษณ์และความเป็นมืออาชีพของตนเอง

ขาดความรับผิดชอบ ส่งผลกระทบต่องานของทีมโดยรวม
     EQ ไม่ได้สะท้อนเพียงผ่านคำพูดเท่านั้น แต่ยังแสดงออกผ่านทัศนคติต่องาน และ ความร่วมมือในทีมอีกด้วย พนักงานบางรายอาจยังไม่ทุ่มเทหรือไม่แสดงความกระตือรือร้น ในการทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ส่งผลให้งานโดยรวมล่าช้า ซึ่งสาเหตุอาจมาจากแรงกดดันในการทำงาน ขาดแรงจูงใจ หรือยังไม่พบความเหมาะสมกับตำแหน่งปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม หากสถานการณ์นี้เกิดขึ้นต่อเนื่อง ภาระงานมักจะตกอยู่กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น โดยเฉพาะในโครงการที่ต้องอาศัยการทำงานเป็นทีม

     การทำงานใกล้ชิดกับผู้ที่มีทัศนคติการทำงานเชิงลบ อาจส่งผลต่อสภาพจิตใจและประสิทธิภาพของผู้คนรอบข้าง ในหลายกรณี เพื่อนร่วมงานต้องช่วยรับผิดชอบงานเพิ่มเติมนอกเหนือจากหน้าที่ของตน เพื่อให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย ซึ่งในระยะยาว สิ่งนี้ไม่เพียงเพิ่มความกดดันส่วนบุคคล แต่ยังลดโอกาสในการพัฒนาทักษะวิชาชีพ และ การวางแผนอาชีพของแต่ละคนอีกด้วย

สั่งอาหารร่วมกัน แต่ลืมจ่ายเงินอยู่บ่อยครั้ง
     ในวัฒนธรรมองค์กร การสั่งอาหารร่วมกันในช่วงพักเป็นเรื่องที่พบได้ทั่วไป และ ถือเป็นกิจกรรมที่ช่วยสร้างความสัมพันธ์ในทีม อย่างไรก็ตาม พฤติกรรมนี้ก็สามารถสะท้อนถึงความซื่อสัตย์และ EQ ด้านการเงินของแต่ละคนได้อย่างชัดเจน

     ในบางกลุ่ม อาจมีบุคคลที่มักลืมโอนเงิน หลังรับประทานอาหารเสร็จ ไม่ว่าจะเกิดจากความตั้งใจหรือไม่ก็ตาม พฤติกรรมดังกล่าวสะท้อนถึงการขาดความรับผิดชอบ ความเกรงใจ และ การไม่ให้คุณค่ากับเงินและความพยายามของผู้อื่น ซึ่งหากเกิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า บุคคลนั้นอาจเป็นผู้ที่ไม่ชัดเจนในเรื่องการเงิน การต้องคอยทวงซ้ำๆ ไม่เพียงสร้างความอึดอัดใจ แต่ยังอาจนำไปสู่ความขัดแย้ง ซึ่งเป็นสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงอย่างยิ่งในที่ทำงาน

ไม่สามารถปล่อยวางความขัดแย้งในอดีตในที่ทำงานได้
     อีกหนึ่งพฤติกรรมที่มักถูกกล่าวมากที่สุด ถึงเมื่อพูดถึง EQ ในองค์กร คือ ความสามารถในการยุติความขัดแย้งและรักษาความร่วมมือในระยะยาว ในกระบวนการทำงาน ความเห็นต่างหรือความเข้าใจผิดเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงได้ยาก ผู้ที่มี EQ สูงมักรู้จักแก้ไขปัญหา เรียนรู้จากประสบการณ์ และเดินหน้าทำงานร่วมกันอย่างมืออาชีพ และ ในทางตรงกันข้าม บางคนแม้ภายนอกจะดูสุภาพและเป็นมิตร แต่ภายในกลับไม่สามารถลืมความขัดแย้งที่ผ่านมาได้ ประสบการณ์เชิงลบเหล่านี้อาจส่งผลต่อทัศนคติ และ การปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ในการทำงานร่วมกันครั้งต่อไป

     ซึ่งเพื่อนร่วมงานลักษณะนี้ มักให้ความสำคัญกับความผิดพลาด มากกว่าความพยายามหรือเจตนาดีของผู้อื่น ทำให้การสร้างความไว้วางใจและความร่วมมือ อย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาวเป็นเรื่องยาก ในกรณีเช่นนี้ การรักษาระยะห่างอย่างเหมาะสม การสื่อสารด้านงานอย่างชัดเจน และการมุ่งเน้นที่หน้าที่ความรับผิดชอบของตนเอง ถือเป็นทางเลือกที่ปลอดภัย ช่วยลดผลกระทบที่ไม่จำเป็นต่อประสิทธิภาพการทำงาน และ ทิศทางการพัฒนาตนเองในอนาคต...

อ้างอิง : https://cafef.vn/thuong-xuyen-lam-4-viec-nay-tai-noi-lam-viec-la-bieu-hien-cua-nguoi-eq-thap-18826010710515771.chn