เจ้าของบริษัทขายกิจการ แจกโบนัสพนักงานคนละ 443,000 ดอลลาร์

     การตัดสินใจแบ่งปันเงินจำนวนมหาศาล จากการขายบริษัทให้แก่พนักงานทุกคน ได้สร้างความซาบซึ้งใจให้กับผู้คนเป็นอย่างยิ่ง

     เรื่องราวที่เป็นเหมือนนิทานแต่เกิดขึ้นจริง เพิ่งเกิดขึ้นที่รัฐลุยเซียนา ประเทศอเมริกา เมื่อผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร "เกรแฮม วอล์กเกอร์" ของบริษัทผู้ผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้า "ไฟเบอร์บอนด์" ตัดสินใจแบ่งเงินจำนวนมหาศาล จากการขายบริษัทให้กับพนักงานทุกคน จนสร้างความประทับใจและซาบซึ้งใจแก่ผู้คนจำนวนมาก

     ภายหลังจากที่ "ไฟเบอร์บอนด์" ถูกขายให้กับกลุ่มบริษัทด้านการจัดการพลังงาน "อีตัน" ในมูลค่า 1.7 พันล้านดอลลาร์ "เกรแฮม วอล์กเกอร์" ได้ออกมากล่าวยืนกรานว่า "ผมจะให้ 15% ของมูลค่าการซื้อขายแก่พนักงาน ถึงแม้ว่าพนักงานเหล่านั้นจะไม่ได้ถือหุ้นในบริษัทก็ตาม" โดยเงินโบนัสรวมมีมูลค่าประมาณ 240 ล้านดอลลาร์ สำหรับพนักงานประจำ 540 คน คิดเป็นค่าเฉลี่ยประมาณคนละ 443,000 ดอลลาร์

     ที่น่าสนใจคือ "เกรแฮม วอล์กเกอร์" กล่าวอย่างชัดเจนว่า "หากฝ่ายผู้ซื้อไม่ยอมรับเงื่อนไขนี้ ผมพร้อมจะยกเลิกการซื้อขายทันที!!" และ "นี่คือสิ่งที่ถูกต้องที่ทุกบริษัทควรทำ!!"

     เงินโบนัสดังกล่าวถูกออกแบบในรูปแบบของ "โบนัสรักษาพนักงาน" โดยแบ่งจ่ายเป็นหลายงวด ภายในระยะเวลา 5 ปี พนักงานที่มีอายุงานยาวนาน จะได้รับในสัดส่วนที่สูงกว่า เพื่อสร้างความมั่นคงในการดำเนินงาน หลังการเปลี่ยนเจ้าของ และ เป็นการแสดงความขอบคุณ ต่อการทุ่มเทของพนักงานในระยะยาว

     ตั้งแต่เดือนมิถุนายนที่ผ่านมา พนักงานเริ่มทยอยได้รับซองจดหมายปิดผนึก ที่ระบุจำนวนเงินโบนัสของตน หลายคนถึงกับกลั้นน้ำตาไม่อยู่ด้วยความประหลาดใจ บางรายถึงกับคิดว่าเป็นเรื่องล้อเล่น หลายครอบครัวนำเงินไปปลดหนี้บ้าน หนี้บัตรเครดิต ซื้อรถ ดูแลค่าเล่าเรียนของบุตร วางแผนเกษียณ หรือ ออกเดินทางท่องเที่ยวในฝัน

     "เลเซีย คีย์" พนักงานที่ทำงานกับ "ไฟเบอร์บอนด์" มานานถึง 29 ปี และ เข้าทำงานตั้งแต่ปี 1995 ด้วยค่าแรงเพียง 5.35 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เมื่อเปิดจดหมายแจ้งโบนัส เธอถึงกับหลั่งน้ำตา นอกจากจะปลดหนี้บ้านได้หมดแล้ว เธอยังมีแผนจะเปิดร้านเสื้อผ้าเล็กๆ ในเมืองใกล้เคียง เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของครอบครัว

     "ฮ่อง ทีที แบล็กเวลล์" ผู้ช่วยผู้จัดการซึ่งทำงานมากว่า 15 ปี หลังจากได้รับโบนัสมูลค่าหลายแสนดอลลาร์ เธอตัดสินใจเกษียณอายุ ใช้เงินส่วนหนึ่งซื้อรถให้ญาติ และ เก็บเงินที่เหลือไว้ใช้ในชีวิตหลังเกษียณ โดยเธอกล่าวว่า "ถึงแม้ภาษีจะค่อนข้างสูง แต่เงินสุทธิที่ได้รับก็เพียงพอ ที่จะเปลี่ยนชีวิตของฉันได้อย่างแท้จริง!!"

     ไม่เพียงส่งผลต่อชีวิตส่วนบุคคลเท่านั้น เงินจำนวนมหาศาลนี้ยังช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจในท้องถิ่นอย่างชัดเจน เมืองที่ตั้งโรงงาน "ไฟเบอร์บอนด์" ซึ่งมีประชากรราว 12,000 คน พบว่า "การใช้จ่ายเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก ธุรกิจค้าปลีก และ อสังหาริมทรัพย์คึกคักกว่าที่เคย" ทางการท้องถิ่น กล่าวว่า "บรรยากาศในพื้นที่ขณะนี้ เต็มไปด้วยกระแสเงินหมุนเวียน..."

     "ไฟเบอร์บอนด์" ก่อตั้งขึ้นในปี 1982 โดยพ่อของ "เกรแฮม วอล์กเกอร์" ซึ่งดำเนินธุรกิจผลิตตู้และโครงอุปกรณ์ไฟฟ้าและโทรคมนาคม บริษัทเคยเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงทศวรรษ 1990 ก่อนจะเกือบล้มละลาย จากเหตุเพลิงไหม้โรงงานในปี 1998 อย่างไรก็ตาม ครอบครัว "วอล์กเกอร์" ยังคงพยายามจ่ายเงินเดือนให้พนักงานต่อไป ซึ่งกลายเป็นรากฐานของวัฒนธรรม ความซื่อสัตย์และความผูกพันในองค์กร

     หลังผ่านวิกฤต พี่น้องตระกูล "วอล์กเกอร์" ก็เข้ามาบริหารกิจการ พร้อมลงทุนกว่า 150 ล้านดอลลาร์ เพื่อปรับทิศทางสู่การผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้าแบบโมดูลาร์สำหรับศูนย์ข้อมูล ด้วยความต้องการระบบคลาวด์ที่พุ่งสูง ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด รายได้ของ "ไฟเบอร์บอนด์" ก็เพิ่มขึ้นเกือบ 400% ภายใน 5 ปี จนกลายเป็นเป้าหมายที่น่าสนใจ ของบริษัทยักษ์ใหญ่

     เมื่อ "เกรแฮม วอล์กเกอร์" ถูกถามถึงเหตุผลที่ยืนยันจะแบ่งกำไร ให้พนักงานถึง 15% "เกรแฮม วอล์กเกอร์" ตอบสั้นๆแต่ทรงพลังว่า... "เพราะ 15% มากกว่า 10%!!" คำพูดเรียบง่ายนี้ เพียงพอที่จะทำให้เขากลายเป็น "ซานตาคลอสในชีวิตจริง" ในใจของพนักงานหลายร้อยคนอย่างแท้จริง!!

อ้างอิง : https://www.saostar.vn/vong-quanh-the-gioi/ong-chu-ban-cong-ty-thuong-moi-nhan-vien-11-7-ty-dong-202512261521372892.html?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=th&_x_tr_hl=th&_x_tr_pto=wapp