สถานการณ์ล่าสุดข้อพิพาทแรงงาน "ไดกิ้น"

ข้อมูลล่าสุด (ณ วันที่ 7 ธันวาคม 2568) สถานการณ์ของข้อพิพาทแรงงานระหว่างบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด กับสหภาพแรงงานมีความตึงเครียดขึ้น โดยมีประเด็นหลักและเหตุการณ์สำคัญที่เกิดขึ้นดังนี้ครับ:

🚨 มาตรการสำคัญ: "ปิดงานงดจ้าง" ของนายจ้าง

• บริษัทประกาศปิดงาน: หลังจากที่มีการเจรจาข้อพิพาทแรงงานมาแล้วหลายรอบ (บางแหล่งระบุว่า 11 รอบ) โดยเฉพาะเรื่องโบนัสและเงินพิเศษ/ทอง แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ บริษัท ไดกิ้นฯ จึงได้ประกาศใช้สิทธิ "ปิดงานงดจ้าง"

• วันที่มีผล: มาตรการปิดงานมีผลตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป จนกว่าจะสามารถหาข้อยุติได้

• จำนวนผู้ได้รับผลกระทบ: มีผลกับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีและสมาชิกที่เกี่ยวข้อง ประมาณ 1,300 - 1,500 คน

• ผลกระทบต่อลูกจ้าง: การปิดงานงดจ้างเป็นสิทธิของนายจ้างตาม พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่พนักงานที่ถูกปิดงาน จะไม่ได้รับค่าจ้าง ในช่วงเวลาดังกล่าว เนื่องจากไม่สามารถเข้าทำงานได้ ทำให้เกิดผลกระทบต่อความเป็นอยู่ของลูกจ้างทันที

⚖️ ประเด็นข้อพิพาทหลัก

ข้อพิพาทหลักยังคงเป็นเรื่องที่สหภาพแรงงานเรียกร้องให้บริษัททบทวนโบนัสและเงินพิเศษประจำปีให้สอดคล้องกับผลประกอบการที่ดีขึ้น รวมถึงประเด็นเรื่อง "ทอง" ที่เป็นสภาพการจ้างและถูกเรียกร้องให้คงไว้:

1. โบนัส/เงินพิเศษ: สหภาพแรงงานเรียกร้องให้ทบทวนเพิ่มขึ้น (มีการอ้างถึงว่าบริษัทเสนอโบนัส 5 เดือน และเงินพิเศษ 12,000 บาท ขณะที่สหภาพฯ เรียกร้องสูงกว่า)

2. ทอง: ประเด็นการแจกทองให้กับพนักงานที่ทำงานมานาน ซึ่งเป็น "สภาพการจ้าง" ที่เคยปฏิบัติมามากกว่า 3 ปี (ตามข้อมูลในบทความก่อนหน้าของคุณ) แต่บริษัทเสนอให้เปลี่ยนเป็นเงิน หรือลดมูลค่าลง

🏛️ การไกล่เกลี่ยของภาครัฐ

• กระทรวงแรงงานเข้าแทรกแซง: กระทรวงแรงงานและกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เข้ามาเป็นคนกลางในการไกล่เกลี่ยเพื่อหาข้อยุติ

• นัดเจรจาครั้งต่อไป: มีรายงานว่ากรมสวัสดิการฯ ได้นัดให้ทั้งสองฝ่ายเข้าเจรจาไกล่เกลี่ยอีกครั้งในวันรุ่งขึ้น (8 ธันวาคม 2568) เพื่อพยายามแก้ปัญหาที่ยังค้างคา โดยเฉพาะในประเด็นเรื่องทอง

💬 ความคิดเห็นและผลกระทบ

• รัฐบาล/หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง: ยืนยันว่าการปิดงานงดจ้างเป็นสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของนายจ้าง แต่ได้เร่งรัดให้มีการเจรจาเพื่อยุติข้อพิพาทโดยเร็ว

• องค์กรสิทธิแรงงาน: มีการออกมาประณามมาตรการ "ปิดงานงดจ้าง" และเรียกร้องให้บริษัทเปิดเผยข้อมูลผลประกอบการ และชี้ว่าสิทธิการรวมตัวและการเจรจาเป็นหลักสากล

• ผลในวงกว้าง: สถานการณ์นี้ถูกจับตาในวงกว้าง และสะท้อนให้เห็นถึงมาตรการที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อตอบโต้ลูกจ้างได้ตามกฎหมายไทย เมื่อข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถตกลงกันได้

สถานการณ์ขณะนี้จึงอยู่ในช่วงที่บริษัทได้ใช้สิทธิ "ปิดงาน" เพื่อกดดันการเจรจา และคาดว่าจะมีความคืบหน้าครั้งสำคัญในการเจรจาไกล่เกลี่ยที่มีภาครัฐเป็นคนกลางในวันที่ 8 ธันวาคม 2568 ครับ