Intel ยักษ์ใหญ่ผู้ผลิตชิประดับโลก เตรียมเลิกจ้างพนักงานทั่วโลก 15% ถึง 20% ซึ่งอาจส่งผลให้พนักงานมากกว่า 10,000 รายต้องตกงาน

Intel ยักษ์ใหญ่ด้านชิประดับโลกเตรียมที่จะเลิกจ้างพนักงานครั้งใหญ่รอบใหม่ ตามข้อมูลภายใน บริษัทมีแผนจะเลิกจ้างพนักงานในแผนกโรงงาน 15% ถึง 20% และคาดว่าจะเริ่มดำเนินการเลิกจ้างส่วนใหญ่ในเดือนกรกฎาคม การปรับลดพนักงานครั้งนี้จะส่งผลกระทบอย่างมากต่อการดำเนินงานหลักของธุรกิจการผลิตของ Intel โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัฐโอเรกอน สหรัฐอเมริกา

Naga Chandrasekaran รองประธานฝ่ายการผลิตของ Intel เขียนในอีเมลถึงพนักงานว่า "การตัดสินใจที่ยากลำบากเหล่านี้เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายทางการเงินและแรงกดดันด้านความสามารถในการจ่ายเงินของบริษัท และพนักงานทุกคนจะรู้สึกเจ็บปวด" ตามอีเมลที่ OregonLive ได้รับและได้รับการยืนยันจากพนักงาน 4 คน การเลิกจ้างจะเริ่มต้นขึ้นในโรงงานต่างๆ ของบริษัททั่วโลก

แม้ว่า Intel จะปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น แต่บริษัทได้ระบุว่า "เราจะทำภารกิจสำคัญนี้ให้สำเร็จด้วยความเคารพและเอาใจใส่ การลดความซับซ้อนขององค์กรและส่งเสริมวิศวกรเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับอนาคตของเรา"

Intel ประกาศเลิกจ้างพนักงานในเร็วๆ นี้ตั้งแต่เดือนเมษายน และแจ้งให้พนักงานในโรงงานทราบเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว แต่ครั้งนี้เป็นครั้งแรกที่มีการเปิดเผยขนาดของการเลิกจ้างอย่างชัดเจน จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัทจะอยู่ที่ 109,000 คนภายในสิ้นปี 2024 แต่ไม่ได้ระบุสัดส่วนของแผนกโรงงาน แผนกนี้ครอบคลุมตำแหน่งต่างๆ เช่น ช่างเทคนิค วิศวกร และนักวิจัย ครอบคลุมถึงงานวิจัยและพัฒนาและการผลิต

การเลิกจ้างไม่ได้จำกัดอยู่แค่แผนกการผลิตเท่านั้น หน่วยธุรกิจอื่นๆ ของ Intel ก็จะถูกปรับเช่นกัน แต่ยังไม่ได้เปิดเผยขนาดของการเลิกจ้างในแต่ละหน่วย คาดว่าจำนวนการเลิกจ้างทั้งหมดอาจอยู่ระหว่างหลายพันถึงมากกว่า 10,000 ราย

ในสหรัฐอเมริกา Intel มีพนักงานประมาณ 20,000 คนในโอเรกอน ทำให้เป็นนายจ้างเอกชนรายใหญ่ที่สุดของรัฐ การเลิกจ้างรอบนี้จะส่งผลกระทบอย่างมากต่อพื้นที่ในท้องถิ่น ในปี 2024 Intel ได้เลิกจ้างพนักงาน 15,000 คน โดย 3,000 คนอยู่ในโอเรกอน

บริษัทเผชิญกับแรงกดดันด้านยอดขายที่ลดลงในระยะยาว ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและศูนย์ข้อมูล และการพัฒนาในด้านชิป AI ของบริษัทก็ไม่ดีเท่าคู่แข่ง ส่งผลให้แนวโน้มทางการเงินดูไม่สู้ดีนัก เมื่อปีที่แล้ว การเลิกจ้างรวมถึงการเลิกจ้าง การเกษียณอายุ และการสูญเสียตามธรรมชาติ ครั้งนี้ Intel ได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าจะไม่เสนอทางเลือกในการลาออกโดยสมัครใจ แต่จะพิจารณาจากลำดับความสำคัญของการลงทุนทางธุรกิจและผลงานส่วนบุคคล

Chandrasekaran กล่าวว่าการเลิกจ้างจะพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น การปรับเปลี่ยนกลุ่มผลิตภัณฑ์ การทับซ้อนของงาน การประเมินทักษะ และลำดับความสำคัญของการลงทุนที่วางแผนไว้ นอกจากนี้ยังจะพิจารณาถึงผลกระทบต่อการดำเนินงานของโรงงานด้วย

แม้ว่าฝ่ายบริหารของไบเดนจะสัญญาว่าจะให้เงินอุดหนุนแก่ Intel มูลค่า 7.9 พันล้านดอลลาร์จากพระราชบัญญัติ CHIPS ในปี 2023 สำหรับการก่อสร้างและขยายโรงงานในโอเรกอน แอริโซนา นิวเม็กซิโก และโอไฮโอ แต่ปัจจุบันฝ่ายบริหารของทรัมป์กำลังพิจารณาจัดสรรเงินที่เกี่ยวข้องอยู่ โดยมีเงินอุดหนุนอยู่ประมาณ 1 พันล้านดอลลาร์ และความคืบหน้าของเงินอุดหนุนที่เหลือยังไม่ชัดเจน

Intel ประกาศเมื่อไม่นานนี้ว่าโรงงานแห่งใหม่แห่งแรกที่เดิมกำหนดเปิดในโอไฮโอคาดว่าจะเลื่อนออกไปเป็นปี 2030 ซึ่งถือเป็นการยอมรับโดยอ้อมถึงความต้องการในตลาดที่ไม่เพียงพอ นอกจากนี้ โอเรกอนยังได้จัดสรรเงินอุดหนุน 115 ล้านดอลลาร์ให้กับ Intel ด้วย หากแผนการขยายโรงงานวิจัยและพัฒนา D1X ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการจ้างงานและรายได้จากภาษีที่คาดไว้ รัฐบาลของรัฐมีสิทธิ์ที่จะเรียกคืนเงินจำนวนดังกล่าว

Lip-Mo Chen ซีอีโอคนใหม่เน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่า Intel จำเป็นต้องปรับปรุงกระบวนการทำงาน เร่งการปรับใช้เทคโนโลยีใหม่ และในขณะเดียวกันก็หวังที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรทางวิศวกรรมชั้นนำเอาไว้