ช่อง 3 เขย่าวงการ! ปลดพนักงาน ผู้ประกาศดังไม่รอด พร้อมชดเชยสูงสุด 400 วัน

วันนี้ (26 พฤศจิกายน 2567) ช่อง 3 ได้เริ่มดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการลดจำนวนพนักงานลง 30% เพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายตามแผนที่ผู้บริหารประกาศไว้ก่อนหน้านี้ โดยการเลิกจ้างครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อพัฒนาและปรับตัวให้เข้ากับสภาพเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมสื่อที่เปลี่ยนแปลงไป

พนักงานที่ได้รับการประเมินว่า "ไม่ผ่านงาน" จะถูกแจ้งให้มารับทราบและเซ็นชื่อรับการเลิกจ้างตั้งแต่วันนี้ไปจนถึงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2567 รวมทั้งหมดประมาณ 100 คน โดยการเลิกจ้างครั้งนี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2567 เป็นต้นไป

เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ช่อง 3 จะจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างให้พนักงานตามระยะเวลาการทำงาน ดังนี้:

• อายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี: ชดเชยไม่น้อยกว่า 30 วัน
• อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี: ชดเชยไม่น้อยกว่า 90 วัน
• อายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี: ชดเชยไม่น้อยกว่า 180 วัน
• อายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี: ชดเชยไม่น้อยกว่า 240 วัน
• อายุงานครบ 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี: ชดเชยไม่น้อยกว่า 300 วัน
• อายุงาน 20 ปีขึ้นไป: ชดเชยไม่น้อยกว่า 400 วัน

ทั้งนี้ พนักงานยังสามารถใช้สิทธิวันลาที่เหลืออยู่ในเดือนธันวาคม 2567 หากมีวันลาที่เกินสิทธิจะถูกหักจากเงินชดเชยที่ได้รับ

พนักงานบางส่วนยังคงทำงานในฐานะฟรีแลนซ์
สำหรับผู้ประกาศข่าวและบุคลากรบางส่วนที่ถูกเลิกจ้างในสถานะพนักงานประจำ แต่ยังมีการดำเนินงานรายการหรือมีข้อตกลงพิเศษกับทางช่อง 3 จะยังคงได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในฐานะฟรีแลนซ์ต่อไป

กลุ่มเป้าหมายในการเลิกจ้าง
หนึ่งในกลุ่มเป้าหมายสำคัญที่ถูกพิจารณาคือพนักงานที่ใกล้เกษียณอายุ 55 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตาม พนักงานบางรายในช่วงอายุ 30-40 ปีที่ได้รับอีเมลแจ้งการเลิกจ้างก็รู้สึกตกใจกับการประกาศดังกล่าว เพราะไม่ได้เตรียมแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือหางานใหม่ไว้

กระบวนการแจ้งข้อมูลและการชี้แจง
พนักงานที่ได้รับอีเมลแจ้งการเลิกจ้างจะต้องเข้ารับฟังคำชี้แจงเกี่ยวกับโครงการปรับโครงสร้างองค์กรในวันที่ 27 พฤศจิกายน 2567 โดยแบ่งเป็นรอบเวลา 14.00 น. และ 16.00 น.

ขอขอบคุณ

ข้อมูล :thebangkokinsight