คนพิการโวยบริษัท!ใช้งานหนักแถมบิดค่าแรง!

  เพจ อีซ้อขยี้ข่าว : อีซ้อ ได้โพสต์ข้อความถึงกรณีที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง ที่ค่าแรงล่วงเวลา 1 ปี 170,000 บาท กลับขอจ่ายแค่ 2000 บาท! รวมถึงใช้งานคนพิการแม้แต่วันหยุด โดยวันหนึ่งทำงานสูงสุด 13-14 ชั่วโมง!

  โดยโพสต์ข้อความพร้อมรูปภาพว่า

"▪️เตรียมเสิร์ฟประเด็นใหม่ ! บริษัทมหาชนแห่งนึงบิดค่าแรงคนพิการ...ค่าแรงล่วงเวลา 1 ปีรวม 170,000 บาท บริษัทขอจ่าย 2,000 บาท"

  คนพิการผู้เสียหายกล่าวว่าต้องทำงานวันจันทร์ถึงเสาร์ วันละ 13-14 ชั่วโมง วันอาทิตย์ทำงานอีก 5 ชั่วโมง แม้จะเป็นวันหยุด ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ก็ต้องเปิดคอมทำงาน หนำซ้ำยังถูกบังคับให้ทำงาน 13-14 ชั่วโมงตลอด 1 ปี และไม่เคยได้รับเงินค่าทำงานล่วงเวลา

  ตามกฎหมายแรงงานได้กล่าวถึงเวลาในการทำงาน เวลาพัก และ วันหยุดไว้เบื้องต้นดังนี้

เวลาทำงาน

– ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์งานอันตรายตามที่กำหนดในกฏกระทรวง

– ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

● เวลาพัก

– ในวันที่มีการทำงานให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง

ภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน

– นาย จ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักน้อยกว่าครั้งละ 1 ชั่วโมง ก็ได้แต่ต้องไม่น้อยกว่าครั้งละ 20 นาทีและเมื่อรวมกันแล้วต้องไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง

– กรณี งานในหน้าที่มีลักษณะต้องทำติดต่อกันไป หรือเป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยุดเสียมิได้นายจ้างจะไม่จัดเวลาพักให้ลูกจ้างก็ได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

● วันหยุดประจำสัปดาห์

– ต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน

– ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ (ยกเว้นลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง

หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย) 

– นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้า กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้ 

– งาน โรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร (งานประมงงานดับเพลิง) งาน

อื่นตามที่กฎกระทรวงฯ กำหนด นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้า สะสมและเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ไปเมื่อใดก็ได้แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา ไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน

– กรณีวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่แน่นอน ให้นายจ้างประกาศวันหยุดให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันและแจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานตรวจแรงงานทราบภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ประกาศกำหนด

● วันหยุดตามประเพณี

– ต้อง ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป

– ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี