พนักงานโบอิ้งประท้วงปฏิเสธข้อเสนอขึ้นเงินเดือน 35%

คนงานที่ประท้วงของบริษัทโบอิ้งได้ปฏิเสธข้อเสนอใหม่จากยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมการบิน ซึ่งเสนอการขึ้นเงินเดือน 35% ในระยะเวลา 4 ปี

สหภาพแรงงาน International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) เปิดเผยว่า 64% ของสมาชิกที่ประท้วงได้ลงคะแนนเสียงไม่รับข้อตกลงที่เสนอ

พนักงานมากกว่า 30,000 คนของโบอิ้งเข้าร่วมการหยุดงานประท้วงตั้งแต่วันที่ 13 กันยายน หลังจากข้อเสนอแรกถูกปฏิเสธไปก่อนหน้านี้

การปฏิเสธข้อเสนอครั้งนี้มีขึ้นเพียงไม่กี่ชั่วโมงหลังจาก Kelly Ortberg ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของโบอิ้งเตือนว่าบริษัทอยู่ที่ "ทางแยกสำคัญ" เนื่องจากการขาดทุนของบริษัทพุ่งขึ้นถึงประมาณ 6 พันล้านดอลลาร์ (4.6 พันล้านปอนด์)

"หลังจาก 10 ปีแห่งการเสียสละ เรายังคงมีสิ่งที่ต้องตามให้ทัน และเราหวังว่าจะกลับมาเจรจาได้ในเร็วๆ นี้" ตัวแทนสหภาพกล่าวในแถลงการณ์

"นี่คือประชาธิปไตยในสถานที่ทำงาน – และยังเป็นหลักฐานที่ชัดเจนว่าผลกระทบจะเกิดขึ้นเมื่อบริษัทปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมปีแล้วปีเล่า"

นี่เป็นครั้งที่สองที่คนงานซึ่งประท้วงได้ปฏิเสธข้อเสนอในการลงคะแนนอย่างเป็นทางการ โดยข้อเสนอครั้งก่อนถูกปฏิเสธไปเมื่อเดือนที่แล้วจากคะแนนเสียงถึง 95%

ก่อนหน้านี้ นาย Ortberg ซึ่งเข้ารับตำแหน่งซีอีโอเมื่อเดือนสิงหาคม กล่าวว่า เขาทำงาน "อย่างเต็มที่" เพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับบริษัท ซึ่งกำลังพยายามฟื้นฟูชื่อเสียงที่เสื่อมเสียจากปัญหาการผลิตและความปลอดภัย

"นี่คือเรือลำใหญ่ที่ต้องใช้เวลาในการเปลี่ยนทิศทาง แต่เมื่อมันเปลี่ยนได้แล้ว มันจะกลับมายิ่งใหญ่อีกครั้ง" เขากล่าว

วิกฤตล่าสุดของโบอิ้งเริ่มต้นขึ้นในเดือนมกราคม เมื่อชิ้นส่วนของเครื่องบินโดยสารของบริษัทเกิดระเบิดกลางอากาศอย่างรุนแรง

ธุรกิจด้านอวกาศของโบอิ้งก็ประสบปัญหาด้านชื่อเสียงเช่นกัน หลังจากยาน Starliner ต้องกลับสู่โลกโดยไม่ได้บรรทุกนักบินอวกาศ

การหยุดงานประท้วงได้ซ้ำเติมปัญหาของบริษัท ทำให้การผลิตชะลอตัวลงอย่างมาก

นาย Kelly Ortberg กล่าวว่าบริษัทต้องแบกรับภาระหนี้สินจำนวนมาก และทำให้ลูกค้าผิดหวังจากความล้มเหลวในการดำเนินงานในหลายด้าน

ธุรกิจเครื่องบินพาณิชย์ของโบอิ้งรายงานการขาดทุนจากการดำเนินงานถึง 4 พันล้านดอลลาร์ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ขณะที่หน่วยธุรกิจด้านกลาโหมขาดทุนเกือบ 2.4 พันล้านดอลลาร์

"เห็นได้ชัดว่าพวกเขามีเรื่องต้องฟื้นฟูทั้งด้านการดำเนินงานและการเงิน" Ben Toscanos จาก S&P Ratings กล่าว

"ขั้นตอนแรกคือการแก้ไขปัญหาการประท้วง... เราต้องรอดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป" เขากล่าวเสริม

นาย Ortberg ยืนยันว่าบริษัทอยู่ในสถานะที่แข็งแกร่ง โดยมีคำสั่งซื้อค้างอยู่ประมาณ 5,400 รายการ

อย่างไรก็ตาม เขาเตือนนักลงทุนว่าการกลับมาเปิดโรงงานอีกครั้งหลังการหยุดงานประท้วงจะเป็นงานที่ยาก

"การกลับมาเริ่มต้นใหม่ทำได้ยากกว่าการหยุด มันจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่เราต้องทำอย่างถูกต้อง" เขากล่าว

"เรามีแผนงานที่ละเอียดรอบคอบสำหรับการกลับมาทำงาน และผมตั้งตารอที่จะให้ทุกคนกลับมาลงมือทำงานตามแผนนั้น"

เมื่อต้นเดือนนี้ บริษัทประกาศแผนลดจำนวนพนักงานลงประมาณ 10% โดยพนักงานอีกหลายพันคนต้องพักงานแบบหมุนเวียนเนื่องจากการประท้วง ซึ่งส่งผลกระทบต่อซัพพลายเออร์ด้วย

นาย Ortberg ยังบอกกับนักลงทุนว่าความสำคัญลำดับแรกของเขาคือการ "เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นพื้นฐาน"

"เราต้องป้องกันไม่ให้ปัญหาหมักหมม และร่วมมือกันให้ดีขึ้นในการระบุ แก้ไข และทำความเข้าใจถึงสาเหตุที่แท้จริง" เขากล่าว