นี่คือสาเหตุที่ไม่มีใคร อยากจ้างคนอายุ 35 เข้าทำงาน

     คุณเคยสังเกตเห็นปรากฏการณ์ในที่ทำงานบ้างไหม กล่าวคือ พนักงานส่วนใหญ่ในหลายบริษัท เกิดในช่วงปี 1990 และ เป็นเรื่องยากที่จะเห็นคนที่เกิดในช่วงปี 1980 หรือแม้แต่ผู้สูงอายุด้วยซ้ำ ไม่เพียงแต่สำหรับคนในวิสาหกิจธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสรรหาบุคลากร โดยข้าราชการและสถาบันของรัฐด้วย โดยพื้นฐานแล้วอายุจะติดอยู่ที่อายุ 35 ปี อายุ 35 ปีเป็นช่วงที่ยากลำบาก เป็นวัยที่น่าสังเวชที่สุดในชีวิต เป็นวัยที่มีทั้งรุ่นพี่รุ่นน้อง และ ยุคที่เงินไม่พอ ชีวิตติดขัด...

     ผู้ชายอายุ 35 ปี กังวลกับการเปลี่ยนแปลงมากที่สุด ในปัจจุบันหลายๆบริษัท โพสต์ข้อมูลการปฏิเสธงานสำหรับคนอายุ 35 ปี โดยตรงบนเว็บไซต์จัดหางาน ถึงแม้ว่าบริษัทจะไม่ได้ระบุข้อกำหนดด้านอายุก็ตาม การสัมภาษณ์งานให้คนอายุ 35 ขึ้นไปหายากยิ่งกว่า!!

     คนในวงการอย่าง HR ชี้ให้เห็นว่า สาเหตุที่บริษัทหลายแห่งไม่เต็มใจ ที่จะจ้างพนักงานที่มีอายุ 35 ปี ส่วนใหญ่เป็นเพราะเหตุผลเชิงปฏิบัติ 3 ประการนี้

1.ประสบการณ์อันยาวนาน
     ในความเป็นจริง เจ้านายจำนวนมากลังเลที่จะรับสมัครพนักงาน ที่มีอายุมากกว่า 35-40 ปี สาเหตุหลักมาจากคนในกลุ่มอายุนี้ มักจะมีประสบการณ์ทางสังคมมากมาย ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหลอกได้ง่าย เหมือนหลอกคนหนุ่มสาวอีกต่อไป ถึงแม้ว่าบริษัทจะพยายามให้กำลังใจพวกเขาอย่างเต็มที่ แต่พวกเขาก็จะไม่ใจง่าย เพราะพวกเขาตระหนักถึงความโหดร้ายของสังคม และ มีความสามารถในการคิดอย่างอิสระ...

     หัวหน้าใช้ประสบการณ์จริงหลายปี เพื่อพิสูจน์ว่าผู้ที่มีอายุเกิน 35 ปีมักจะจัดการและควบคุมได้ยาก หลังจากที่พวกเขาเข้าสู่บริษัทใหม่ พวกเขามีแนวโน้มที่จะกลายเป็นเสี้ยนหนามของ พนักงานที่อายุน้อยกว่าแต่อยู่ตำแหน่งสูงกว่า ดังนั้นหลายบริษัทจึงพยายามไม่เลือกพนักงาน ที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไป ในการรับสมัคร เพื่อหลีกเลี่ยงทุกๆปัญหาที่จะตามมานั่นเอง...

2.ส่วนใหญ่มีครอบครัว
     เจ้านายหลายๆ คนไม่ชอบรับสมัครพนักงาน ที่มีอายุ 35 ปี สาเหตุหลักมาจากในช่วงชีวิตนี้ มักจะต้องพัวพันกับปัญหาครอบครัวต่างๆ และ ไม่สามารถทำงานหนักได้เท่าที่จะเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น คนส่วนใหญ่ที่มีอายุมากกว่า 35 ปี มีผู้สูงอายุและเด็กอยู่ที่บ้าน หลังจากมีความสัมพันธ์ทางครอบครัว ก็จะลางานหลายอย่าง เช่น ถ้าเด็กป่วย คนสูงอายุต้องการคนดูแล หรือ เผลอคลอดลูกคนที่สอง ก็ต้องลากันหมด ในบริบทนี้ เจ้านายหลายคนอาจรู้สึกว่า พนักงานที่มีอายุถึงเกณฑ์และมีครอบครัว ไม่เหมาะกับการรับเข้ามาทำงาน...

3.ไม่กระตือรือร้นเหมือนคนหนุ่มสาว
     เมื่อเข้าสู่วัยกลางคน ไม่ว่าพวกเขาจะเก่งและมีพลังแค่ไหน พลังของพวกเขาจะไม่ดีเท่าคนหนุ่มสาวอย่างแน่นอน!! นี่เป็นกฎธรรมชาติและไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ใครๆก็ต้องเจอ โดยเฉพาะเวลาที่ต้องนอนดึกและทำงานล่วงเวลา ในฐานะคนวัยกลางคน อาจจะทนไม่ไหวจนถึงประมาณ 5 ทุ่ม คุณจะง่วงนอนมาก คุณจะไม่สามารถไปต่อได้ แต่ถ้าเป็นวัยรุ่นอาจยังไม่ง่วง จนเช้าวันรุ่งขึ้น!! นี่คือความแตกต่างทางสรีรวิทยา...

     ในที่ทำงานคนหนุ่มสาวอาจไม่มีประสบการณ์ มากเท่ามืออาชีพวัยกลางคน แต่ด้วยความหลงใหลและพลัง คนหนุ่มสาวสามารถเอาชนะวัยกลางคนได้อย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้คนวัยกลางคนยังมีปัญหาทางร่างกายได้ง่าย ดังนั้น หลายบริษัทจึงตระหนักดีถึงจุดอ่อน ของคนวัยกลางคน ดังนั้นในการสรรหาพวกเขาจะให้ความสำคัญ กับคนหนุ่มสาวมากกว่าคนที่อายุ 35 ปี!!

4.วิธีรับมือกับความเครียดจากการทำงาน
     เราต้องยอมรับว่าสภาพแวดล้อมในการจ้างงาน ในสังคมปัจจุบันไม่เป็นมิตรกับคนวัยกลางคน ที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไปอย่างแน่นอน แต่ไม่ได้หมายความว่าคนวัยกลางคน จะถูกสังคมกำจัดไปโดยสิ้นเชิง ในที่ทำงาน อายุ 35 ปีถือเป็นวัยที่อ่อนไหวมาโดยตลอด และ เป็นวัยที่คนทำงานทุกคนรู้ดี พูดตรงๆ หากคุณยังทำงานอยู่ในตำแหน่งแรกที่เข้ามา ในขณะที่อายุ 35 ไม่ว่าคุณจะลาออกหรือไม่ก็ตาม ไม่ได้ส่งผลอะไรต่อที่ทำงานเลย ในอนาคตคงเป็นเรื่องยากที่จะหางานใหม่ เว้นแต่คุณจะเริ่มงานใหม่ ธุรกิจของตัวเอง นี่ไม่ใช่การทรยศต่อความวิตกกังวล แต่เป็นข้อเท็จจริงที่เถียงไม่ได้!!

     ดังสุภาษิตจีนที่ว่า "ควรยืนหยัดเมื่ออายุ 30 และ อย่าสงสัยเมื่ออายุ 40 เมื่ออายุ 30 ควรกำหนดทิศทางชีวิต หลังจากอายุ 40 ไม่ควรสับสนอีกต่อไป!!" อายุขัยเฉลี่ยของผู้คน มีอายุเพียง 60 กว่าปีเท่านั้น และ เทคโนโลยีทางการแพทย์ในสังคมสมัยใหม่ ก็ได้รับการพัฒนามากขึ้น เมื่ออายุขัยเฉลี่ยของผู้คนเพิ่มขึ้น เราก็ไม่ต้องปฏิบัติตามประโยคนี้ อย่างเคร่งครัดอีกต่อไป!!

     ตามคำจำกัดความของจิตวิทยาผู้ใหญ่ วัยผู้ใหญ่ตอนต้นของแต่ละบุคคล คือ ตั้งแต่อายุ 18-35 ปี หลังจากอายุ 35 ปี ความเข้าใจในทุกสิ่งจะครอบคลุมและมีเหตุผลมากขึ้น และ สมรรถภาพทางกายของเราจะเข้าใกล้จุดสูงสุด เมื่อเปรียบเทียบกับความอ่อนเยาว์ในวัย 20 ต้นๆของเขาแล้ว อายุ 35 ปีนั้น สอดคล้องกับช่วงไพรม์ไทม์ ที่ผู้คนคาดหวังไว้มากกว่าอย่างเห็นได้ชัด จริงๆแล้วไม่ใช่ทุกบริษัทไม่รับคนหางาน ที่มีอายุเกิน 35 ปี บางบริษัทมองว่าข้อกำหนดนี้ เป็นกลไกคัดกรองแบบตายตัว หากคุณมีความสามารถโดดเด่น แม้ว่าคุณจะอายุเกินกำหนด บริษัทจะทำการยกเว้น...

     ท้ายที่สุดแล้ว บริษัทต่างๆ กำลังแสวงหาผลกำไร เมื่อต้องเผชิญกับความแข็งแกร่งและข้อได้เปรียบที่แข็งแกร่ง บริษัทต่างๆจะละทิ้งการจำกัดอายุที่ 35 ปีโดยธรรมชาติ และ จ้างผู้ที่มีความสามารถในอุตสาหกรรม ซึ่งสามารถเป็นระดับแนวหน้าในสาขาใดสาขาหนึ่งได้อย่างแข็งขัน นอกจากนี้ยังเตือนคนหนุ่มสาว ที่เพิ่งเข้าสู่งานสังคมสงเคราะห์ให้วางแผนอาชีพ ที่สมเหตุสมผล สะสมทักษะและความรู้ของตนเองล่วงหน้า และ ปรับปรุงความสามารถในการแข่งขัน หลังอายุ 35 ปี การจะทำเช่นนี้ได้เราต้องมีแผนชีวิตที่ชัดเจน และ สามารถตั้งเป้าหมายที่ถูกต้องในระยะยาวได้ ผู้ที่มีเป้าหมายระยะยาวที่ชัดเจน มักจะประสบความสำเร็จในชีวิตที่มีจำกัด และ ถึงขั้นก้าวกระโดดในชีวิตได้อย่างแท้จริงอีกด้วย!!

- สรุป -
     ชีวิตคือการวิ่งมาราธอน มันยาวนานพอ บางทีรุ่นเราอาจจะมีโอกาสมีชีวิตอยู่เกิน 100 ปีก็ได้ ดังนั้นชีวิตจึงไม่สั้นเกินไป มันยาวเกินไป ตราบใดที่ทุกคนมีโอกาสทำสิ่งที่อยากทำ และ กลายเป็นคนที่อยากเป็น ถึงแม้คุณจะอายุเกิน 40 ปีแล้ว อย่ายอมรับชะตากรรมของคุณในเวลานี้ ตราบใดที่คุณไม่ยอมรับชะตากรรมของคุณ คุณก็ยังมีโอกาส คุณคิดยังไงกับสิ่งนี้?