หญิงท้องแก่ จำยอมรับเงินค่าชดเชยครึ่งเดียวหลังถูกเลิกจ้าง ด้านทนายความ เผยจ่ายน้อยผิดกฎหมาย!!

เพจอยากดังเดี๋ยวจัดให้ V.Plus+ อัพเดทน้องที่ท้อง 8 เดือนและถูกเลิกจ้างนะ พี่ผู้สื่อข่าวสรุปมาให้ละ ทางเพจขอกราบขอบคุณผู้สื่อข่าวและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกท่านที่ช่วยเหลือน้องผู้หญิงค่ะ ขอบคุณค่ะ🙏🙏

หญิงท้องแก่ จำยอมรับเงินค่าชดเชยครึ่งเดียวหลังถูกเลิกจ้าง ด้านทนายความ เผย จ่ายน้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดไม่ได้ เพราะ ถือว่าผิดกฎหมาย!!

******

หลัง อยากดังเดี๋ยวจัดให้ V.Plus+ โพสต์ข้อความว่าได้รับแจ้งจากลูกเพจ ว่า มีโรงงานย่านสมุทรปราการจ้างพนักงานออกจำนวนมาก หนึ่งในนั้นเป็นหญิงท้องแก่ 8 เดือน โดยการจ้างออกไม่ยอมจ่ายเงินชดเชยให้

น้องฝ้าย Faii Kaii Hathaipan ลงพื้นที่ไปตรวจสอบข้อมูล พบว่า หลังจากที่เพจโพสต์ข้อมูล บริษัทเรียกผู้หญิงท้องแก่8เดือน ไปทำหนังสือสัญญาเลิกจ้างเนื้อหาหนังสือระบุเหตุผลการเลิกจ้างว่า เป็นเพราะ เศรษฐกิจตกต่ำ บริษัทขาดทุน แม้จะพยายามหาตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมให้กับพนักงานแล้ว แต่พบว่าไม่มีตำแหน่งใดว่างอยู่ จึงขอให้ออกจากงานมีผลตั้งแต่พรุ่งนี้(28เม.ย.) เป็นต้นไป

โดยบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ ประมาณ 40,000 บาท ผู้หญิงคนนี้บอกว่า เป็นเงินแค่ครึ่งเดียวจากที่เธอควรได้ตามกฎหมายแรงงาน

เนื่องจากเงินเดือนเธอ อยู่ที่ประมาณ 10,000 บาท ทำงานที่นี่มาเกือบ10ปี ตามกฎหมายแรงงานต้องได้เงินชดเชย 8 เดือน หรือ ประมาณ 80,000 บาท

แต่เธอ "ยอม" เซ็นหนังสือ รับเงิน 40,000 บาท เพราะ กลัวว่าจะไม่ได้รับเงินเลย รวมถึงมองว่า เดือนหน้าตัวเองจะคลอดลูกแล้ว มีรายจ่ายจำนวนมากรออยู่

ทางโรงงานแจ้ง ว่า จะแบ่งจ่ายให้ 2 งวด งวดแรก 20,000 บาท จะจ่ายให้ในเดือนพฤษภาคม และงวดที่สองอีก 20,000 บาท จะจ่ายให้สิ้นเดือนมิถุนายน

ลึกๆ เธอ สงสัยว่าเหตุผลที่โดนเลิกจ้างเป็นเพราะบริษัทไม่อยากจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้หรือไม่ / แม้ก่อนหน้านี้จะพยายามถามคำถามนี้กับผู้จัดการแต่ก็ถูกบ่ายเบี่ยงไม่ต้องคำถาม

และเธอไม่เชื่อว่าสาเหตุการเลิกจ้างเป็นเพราะ โรงงานประสบปัญหาเศรษฐกิจ เพราะ ที่ผ่านมามีออเดอร์สินค้าเข้ามาตามปกติ

น้องฝ้าย โทรไปขอความเห็นจาก ทนายเดชา เจ้าของเพจทนายคลายทุกข์ ซึ่งให้ความเห็นเรื่องนี้ว่า นายจ้างจะบังคับหรือให้ลูกจ้างทำข้อตกลงต่าง ๆ ที่ลูกจ้างได้ประโยชน์น้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนดไม่ได้ อย่างกรณีนี้ การจ่ายเงินชดเชยจะจ่ายเพียงครึ่งเดียวไม่ได้แม้ว่าลูกจ้างจะเซ็นยินยอมไปแล้วก็ตาม

ในกรณีนี้ถือว่ามีความผิดตามกฏหมายแรงงาน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 41 ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 41 ตามอายุงาน หากไม่ยอมจ่ายหรือจ่ายไม่ครบมีโทษจำคุกตามมาตรา 144 จำคุกไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ส่วนหนังสือเลิกจ้างหรือเอกสารยินยอมต่าง ๆ ไม่มีผลตามกฎหมาย

#เบื้องหลังข่าว
#นักข่าวตัวกระจิ๊ด