ห้ามจ้างงานเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี ฝ่าฝืนอาจเจอปรับถึง 800,000 บาท

👉ฝากถึงนายจ้าง หากต้องการแรงงานมาทำงานของท่าน ขอให้ตรวจสอบอายุของลูกจ้างด้วยนะครับ โดยท่านจะต้อง🚫ไม่จ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี

👉กรณีที่มีการจ้างเด็กอายุระหว่าง 15 - 18 ปี เป็นลูกจ้าง นายจ้างจะต้องดำเนินการดังนี้

☑️แจ้งต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วันนับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน
☑️แจ้งการสิ้นสุดการจ้างเด็กนั้นต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วันนับแต่วันที่เด็กออกจากงาน

👉ที่สำคัญนายจ้างจะต้องคำนึงถึงศักยภาพของแรงงานเด็ก ต้องมีเวลาพัก 1 ชั่วโมงต่อวันภายใน 4 ชั่วโมงแรกของการทำงาน ไม่ทำงานข้ามคืน (22.00 - 06.00 น.) และไม่ทำงานล่วงเวลา โดยต้องไม่ทำงานในสถานที่ต่อไปนี้ :

🐂โรงฆ่าสัตว์
💰สถานที่เล่นการพนัน
👩‍🎤สถานที่เต้นรำ รำวง หรือ รองเง็ง
👯‍♀สถานที่ที่มีอาหาร สุรา น้ำชา หรือเครื่องดื่ม อย่างอื่นจำหน่ายและบริการ มีที่สำหรับพักผ่อนหลับนอนหรือมีบริการนวดให้แก่ลูกค้า

👉กฎหมายเปิดโอกาสให้เยาวชนทำงานได้ แต่ไม่เปิดโอกาสให้นายจ้างเอารัดเอาเปรียบกินแรงเด็กหากฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอาจถูกปรับเงินถึง 800,000 บาท