กสทช.รื้อเกณฑ์จ่ายโบนัสภายใต้กรอบวงเงินเดิมทุกกระเบียดนิ้ว!

กสทช.ยันปรับปรุงระเบียบจ่ายโบนัสเพื่อกระตุ้นและสร้างขวัญกำลังใจเจ้าหน้าที่ ยันแม้ให้ 3 เดือนแต่อยู่ในกรอบวงเงินเก่าทุกกระเบียดนิ้ว เหตุใช้เกณฑ์ KPI วัดผลงานโยกโบนัสตบรางวัลให้คนที่ปฏิบัติงานได้สูงเกินเป้าหมาย

ตามที่มีข่าวปรากฏ ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ เรื่องการปรับปรุงระเบียบการจ่ายเงินค่าตอบแทนประจำปี 2559 โดยมีการปรับปรุงระเบียบการจ่ายเงินประจำปีที่ใช้มาตั้งแต่ปี 2550 มาเป็นกรอบการจ่ายใหม่ที่กำหนดจ่ายเงินโบนัสให้แก่พนักงานเจ้าหน้าที่ในสำนักงานเลขาธิการ กสทช.สูงสุดถึง 3 เดือนนั้น

สำนักทรัพยากรบุคคล สำนักงาน กสทช. ขอเรียนชี้แจงว่าข่าวดังกล่าวมีความคลาดเคลื่อนอยู่ ดังนี้

1. กสทช.ได้ ปรับปรุงระเบียบดังกล่าวเนื่องจากต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

2. หลักการ เดิมในการจ่ายค่าตอบแทนประจำปีแก่พนักงานเจ้าหน้าที่นั้น ทุกคนจะได้รับคนละไม่เกิน 2 เดือนโดยไม่มีการวัดผลวัดประสิทธิภาพพนักงานเป็นรายบุคคล

3. อย่างไรก็ตามการปรับปรุง ระเบียบใหม่ได้ปรับปรุงการประเมินให้สอดคล้องกับนโยบายรัฐบาล ที่ต้องมีเครื่องขี้สัดประสิทธิภาพทั้งของหน่วยงานและของพนักงาน (KPI) เป็นรายบุคคล เป็นการกระตุ้นให้พนักงานได้ทุ่มเทการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

4. หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนรายปีใหม่ดังกล่าว สำนักงานกสทช.ยืนยันว่ายังคงมีวงเงินในการจ่ายค่าตอบแทนประจำปีที่อยู่ภายในกรอบวงเงินเท่าเดิม แต่จะมีการเกลี่ย โดยเอาเงินของคนที่มีผลการประเมินต่ำ มาจ่ายให้คนที่มีผลงานดี หรือสูงกว่าเกณฑ์ประเมินในอัตราสูงสุดไม่เกิน 3 เดือน เพื่อ สร้างแรงกระตุ้นในการทำงานโดยไม่ได้ใช้เงินเพิ่มใดๆ

5. สำนักทรัพยากรบุคคล สำนักงานกสทช.ยืนยันว่า การปรับปรุงระเบียบครั้งนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้แก่องค์กรและการปรับปรุงระเบียบดังกล่าวไม่ได้สร้างภาระหรือใช้เงินงบประมาณเพิ่มขึ้น